廣東地區(qū)企業(yè)組織氣氛因素結(jié)構(gòu)及其與績效關(guān)系研究.pdf

1、　　組織氣氛(organizational climatc)是一個組織與其它組織區(qū)分開宋的相對穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境特點，是組織成員對組織客觀特性的總體認知。作為一種重要的社會心理因素，它可以通過影響個體的動機、態(tài)度與滿意度，最終決定個人及組織的效率及產(chǎn)出。本研究關(guān)于組織氣氛的結(jié)構(gòu)、組織氣氛與相關(guān)因素關(guān)系的探討，對于企業(yè)理解和改進組織行為模式，有針對性地采取各種措施創(chuàng)建與完善有利于企業(yè)發(fā)展的組織氣氛，提高組織的整體管理效能與績效，具有重要的理論

2、和現(xiàn)實意義。
　　本研究由三部分構(gòu)成。第一部分采用企業(yè)員工小組座談，開放式問卷和封閉式問卷調(diào)查等方法，探討企業(yè)組織氣氛的結(jié)構(gòu)，建構(gòu)組織氣氛的調(diào)查問卷。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)組織氣氛是一個八因素結(jié)構(gòu)，分別是工作結(jié)構(gòu)、工作自主、溫暖支持、工作目標、獎勵取向、管理效率、質(zhì)量取向、人際取向。同時，研究結(jié)果也表明，組織氣氛調(diào)查問卷具有良好的信度與效度。
　　第二部分運用問卷調(diào)查法，探討了組織氣氛與工作績效的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，組織氣氛中的工作

3、結(jié)構(gòu)、工作目標、組織溫暖和工作自主維度對于工作奉獻維度具有較好的預(yù)測作用；組織氣氛的工作目標、管理效率、工作自主及質(zhì)量取向維度對于任務(wù)績效維度具有較好的預(yù)測作用；組織氣氛的獎勵取向、組織溫暖、工作目標維度對于人際促進維度具有良好的預(yù)測作用；同時，研究還發(fā)現(xiàn)，工作績效中的工作奉獻、任務(wù)績效、人際促進維度都對組織氣氛具有一定的影響作用。
　　第三部分采用問卷調(diào)查法，探討了組織氣氛在不同組織變量的差異。研究發(fā)現(xiàn)，組織氣氛相關(guān)維度在不同類