廣東地區(qū)企業(yè)組織氣氛因素結(jié)構(gòu)及其與績效關(guān)系研究.pdf

1、　　組織氣氛(organizational climatc)是一個(gè)組織與其它組織區(qū)分開宋的相對(duì)穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境特點(diǎn)，是組織成員對(duì)組織客觀特性的總體認(rèn)知。作為一種重要的社會(huì)心理因素，它可以通過影響個(gè)體的動(dòng)機(jī)、態(tài)度與滿意度，最終決定個(gè)人及組織的效率及產(chǎn)出。本研究關(guān)于組織氣氛的結(jié)構(gòu)、組織氣氛與相關(guān)因素關(guān)系的探討，對(duì)于企業(yè)理解和改進(jìn)組織行為模式，有針對(duì)性地采取各種措施創(chuàng)建與完善有利于企業(yè)發(fā)展的組織氣氛，提高組織的整體管理效能與績效，具有重要的理論

2、和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本研究由三部分構(gòu)成。第一部分采用企業(yè)員工小組座談，開放式問卷和封閉式問卷調(diào)查等方法，探討企業(yè)組織氣氛的結(jié)構(gòu)，建構(gòu)組織氣氛的調(diào)查問卷。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)組織氣氛是一個(gè)八因素結(jié)構(gòu)，分別是工作結(jié)構(gòu)、工作自主、溫暖支持、工作目標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)取向、管理效率、質(zhì)量取向、人際取向。同時(shí)，研究結(jié)果也表明，組織氣氛調(diào)查問卷具有良好的信度與效度。
　　第二部分運(yùn)用問卷調(diào)查法，探討了組織氣氛與工作績效的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，組織氣氛中的工作

3、結(jié)構(gòu)、工作目標(biāo)、組織溫暖和工作自主維度對(duì)于工作奉獻(xiàn)維度具有較好的預(yù)測作用；組織氣氛的工作目標(biāo)、管理效率、工作自主及質(zhì)量取向維度對(duì)于任務(wù)績效維度具有較好的預(yù)測作用；組織氣氛的獎(jiǎng)勵(lì)取向、組織溫暖、工作目標(biāo)維度對(duì)于人際促進(jìn)維度具有良好的預(yù)測作用；同時(shí)，研究還發(fā)現(xiàn)，工作績效中的工作奉獻(xiàn)、任務(wù)績效、人際促進(jìn)維度都對(duì)組織氣氛具有一定的影響作用。
　　第三部分采用問卷調(diào)查法，探討了組織氣氛在不同組織變量的差異。研究發(fā)現(xiàn)，組織氣氛相關(guān)維度在不同類