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文檔簡介
1、 組織氣氛(organizational climatc)是一個組織與其它組織區(qū)分開宋的相對穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境特點,是組織成員對組織客觀特性的總體認知。作為一種重要的社會心理因素,它可以通過影響個體的動機、態(tài)度與滿意度,最終決定個人及組織的效率及產(chǎn)出。本研究關(guān)于組織氣氛的結(jié)構(gòu)、組織氣氛與相關(guān)因素關(guān)系的探討,對于企業(yè)理解和改進組織行為模式,有針對性地采取各種措施創(chuàng)建與完善有利于企業(yè)發(fā)展的組織氣氛,提高組織的整體管理效能與績效,具有重要的理論
2、和現(xiàn)實意義。
本研究由三部分構(gòu)成。第一部分采用企業(yè)員工小組座談,開放式問卷和封閉式問卷調(diào)查等方法,探討企業(yè)組織氣氛的結(jié)構(gòu),建構(gòu)組織氣氛的調(diào)查問卷。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),企業(yè)組織氣氛是一個八因素結(jié)構(gòu),分別是工作結(jié)構(gòu)、工作自主、溫暖支持、工作目標、獎勵取向、管理效率、質(zhì)量取向、人際取向。同時,研究結(jié)果也表明,組織氣氛調(diào)查問卷具有良好的信度與效度。
第二部分運用問卷調(diào)查法,探討了組織氣氛與工作績效的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),組織氣氛中的工作
3、結(jié)構(gòu)、工作目標、組織溫暖和工作自主維度對于工作奉獻維度具有較好的預(yù)測作用;組織氣氛的工作目標、管理效率、工作自主及質(zhì)量取向維度對于任務(wù)績效維度具有較好的預(yù)測作用;組織氣氛的獎勵取向、組織溫暖、工作目標維度對于人際促進維度具有良好的預(yù)測作用;同時,研究還發(fā)現(xiàn),工作績效中的工作奉獻、任務(wù)績效、人際促進維度都對組織氣氛具有一定的影響作用。
第三部分采用問卷調(diào)查法,探討了組織氣氛在不同組織變量的差異。研究發(fā)現(xiàn),組織氣氛相關(guān)維度在不同類
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