企業(yè)組織學(xué)習(xí)與組織結(jié)構(gòu)關(guān)系研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代,企業(yè)唯有持續(xù)地進(jìn)行組織學(xué)習(xí)才能在快速變化的環(huán)境中生存和發(fā)展.組織結(jié)構(gòu)作為企業(yè)存在和運行的基礎(chǔ)和框架,對組織學(xué)習(xí)具有重要的影響.該文圍繞組織學(xué)習(xí)與組織結(jié)構(gòu)兩者的關(guān)系展開討論,旨在幫助中國傳統(tǒng)企業(yè)實施組織變革以增強組織學(xué)習(xí)能力.首先,該文通過大量的文獻(xiàn)回顧,歸納了組織學(xué)習(xí)的概念、模型和評估方法,概括了組織結(jié)構(gòu)的概念和指標(biāo)體系,并根據(jù)組織學(xué)習(xí)和組織結(jié)構(gòu)關(guān)系的研究現(xiàn)狀指出了以往研究的不足.接著,該文用系統(tǒng)的視角分析組織學(xué)習(xí)、組織

2、結(jié)構(gòu)以及其他影響因素在組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)中的地位和關(guān)系,明確了組織學(xué)習(xí)與組織結(jié)構(gòu)的作用機制.認(rèn)為組織學(xué)習(xí)是一個復(fù)雜系統(tǒng),在該系統(tǒng)中組織結(jié)構(gòu)是組織學(xué)習(xí)的影響因素之一.在理論分析的基礎(chǔ)上,該文提出了實證研究的模型和假設(shè),用訪談和問卷相結(jié)合的方法對浙江省56家中小生產(chǎn)型企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,并運用SPSS統(tǒng)計軟件對問卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析.根據(jù)調(diào)查和分析的結(jié)果,該文得出幾個重要的研究結(jié)論并對研究模型和假設(shè)進(jìn)行修正.認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、信息技術(shù)、企業(yè)性質(zhì)、技

3、術(shù)類型、企業(yè)規(guī)模是影響組織學(xué)習(xí)的主要因素;組織學(xué)習(xí)與組織結(jié)構(gòu)有一定的關(guān)系,但兩者關(guān)系受技術(shù)類型和信息技術(shù)水平等變量的交互作用影響;組織學(xué)習(xí)能幫助企業(yè)實現(xiàn)提高環(huán)境適應(yīng)能力、技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢、平均生產(chǎn)效率、經(jīng)營管理水平和行業(yè)競爭優(yōu)勢等組織學(xué)習(xí)愿景;組織結(jié)構(gòu)的靈活性有助于實現(xiàn)組織學(xué)習(xí)愿景,而組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范性、復(fù)雜性、集權(quán)度與實現(xiàn)組織學(xué)習(xí)愿景沒有必然聯(lián)系.此外,該文還在研究結(jié)論的基礎(chǔ)上總結(jié)了有利于組織學(xué)習(xí)的組織結(jié)構(gòu)特征,并提出了基于組織學(xué)習(xí)愿景的組