企業(yè)組織學(xué)習(xí)與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型關(guān)系研究.pdf

1、在當(dāng)下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲得更需要對(duì)信息和知識(shí)的捕獲、傳播、利用和創(chuàng)新，信息和知識(shí)的創(chuàng)造和運(yùn)用利于提升能力的動(dòng)態(tài)性和培育更多的資源，促使動(dòng)態(tài)能力的建立，從而為企業(yè)未來(lái)戰(zhàn)略調(diào)整和戰(zhàn)略選擇提供一種靈活的機(jī)制。
　　本文以組織學(xué)習(xí)理論和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型理論為依托，將組織學(xué)習(xí)與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型納入一個(gè)整合的研究框架中，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷收集數(shù)據(jù)，利用統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行信效度分析，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)來(lái)探討其內(nèi)在機(jī)理和互動(dòng)關(guān)系。
　　本文首

2、先在理論基礎(chǔ)上提出了研究假設(shè)，研究假設(shè)包括了學(xué)習(xí)承諾與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、共同愿景與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、開(kāi)放心智與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，在此基礎(chǔ)上提出了理論模型。在研究過(guò)程上，采用調(diào)查問(wèn)卷法來(lái)收集樣本數(shù)據(jù)，參照 Dunn、Aakerd、王宇等的觀點(diǎn)，采取多個(gè)步驟對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行逐步完善，并進(jìn)行了變量評(píng)價(jià)的分析，通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）來(lái)進(jìn)行大樣本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析和變量的信效度檢驗(yàn)；然后，在結(jié)構(gòu)方程模型的基礎(chǔ)上，得出實(shí)證結(jié)論：企業(yè)對(duì)組織學(xué)習(xí)的重視和積極投入有助于加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的