酒店組織學(xué)習(xí)、戰(zhàn)略執(zhí)行力與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系研究.pdf

1、在企業(yè)管理中，無論是實(shí)業(yè)界或是理論界普遍著重于企業(yè)戰(zhàn)略的相關(guān)研究，而其研究最終目的是希望提升企業(yè)績(jī)效。企業(yè)戰(zhàn)略理論盡管影響著企業(yè)績(jī)效，但并不是說有了正確的企業(yè)戰(zhàn)略就一定能提升企業(yè)績(jī)效，它還受到各種內(nèi)因或外因的影響，其中戰(zhàn)略執(zhí)行力是影響企業(yè)績(jī)效的一個(gè)重要因素。有學(xué)者實(shí)證研究證明，組織學(xué)習(xí)影響著企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行力，企業(yè)的組織學(xué)習(xí)能夠使其獲得持續(xù)不斷的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但目前該問題的研究尚少，對(duì)于組織學(xué)習(xí)、戰(zhàn)略執(zhí)行力和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系探討也不多。尤其對(duì)于

2、酒店中的組織學(xué)習(xí)、戰(zhàn)略執(zhí)行力和企業(yè)績(jī)效的研究就更少了。
　　本文以宜昌某酒店為研究對(duì)象，采用規(guī)范的案例研究法來探討以下主要問題:(1)組織學(xué)習(xí)如何影響酒店戰(zhàn)略執(zhí)行力？(2)酒店戰(zhàn)略執(zhí)行力如何影響酒店績(jī)效？(3)組織學(xué)習(xí)如何影響酒店績(jī)效？為了研究這些問題，本研究對(duì)大量文獻(xiàn)進(jìn)行整理確立了組織學(xué)習(xí)內(nèi)涵、戰(zhàn)略執(zhí)行力維度和酒店績(jī)效維度;然后通過文獻(xiàn)綜述法和內(nèi)容分析法建立組織學(xué)習(xí)、戰(zhàn)略執(zhí)行力、酒店績(jī)效三者關(guān)系之間的概念模型，采用實(shí)驗(yàn)性案例研究

3、法對(duì)概念模型進(jìn)行修正，接著通過規(guī)范的案例研究和理論探討，本文主要得到如下一些研究結(jié)論:
　　(1)組織學(xué)習(xí)對(duì)酒店戰(zhàn)略執(zhí)行力的影響非常顯著。其中組織學(xué)習(xí)對(duì)戰(zhàn)略控制能力的影響非常顯著;對(duì)戰(zhàn)略共識(shí)能力的影響顯著;對(duì)戰(zhàn)略協(xié)同的影響較顯著。同時(shí)，組織學(xué)習(xí)的三個(gè)測(cè)量維度對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行力的影響程度有一定的差異。
　　(2)戰(zhàn)略執(zhí)行力對(duì)酒店績(jī)效的影響顯著。其中戰(zhàn)略控制能力對(duì)酒店績(jī)效的影響非常顯著;戰(zhàn)略協(xié)同能力對(duì)酒店績(jī)效的影響較顯著;戰(zhàn)略共識(shí)能力