組織結(jié)構(gòu)與組織學(xué)習(xí)對企業(yè)知識轉(zhuǎn)移與創(chuàng)新的作用機(jī)理研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)的到來，知識在企業(yè)創(chuàng)新活動中發(fā)揮的作用日益關(guān)鍵，企業(yè)也隨之逐漸成為創(chuàng)新的主體。依托知識的轉(zhuǎn)移與創(chuàng)新，企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新來調(diào)整自身組織結(jié)構(gòu)以保持競爭力。在這個(gè)過程中，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)方式和組織學(xué)習(xí)行為對知識轉(zhuǎn)移與知識創(chuàng)新均有直接影響。為了實(shí)現(xiàn)知識轉(zhuǎn)移效率最佳化，企業(yè)需要正確選擇恰當(dāng)?shù)慕M織結(jié)構(gòu)并根據(jù)自身組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)選擇合適的知識轉(zhuǎn)移方式，這對于企業(yè)保持自身持續(xù)競爭力和創(chuàng)造力意義重大。因此論文研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與組織學(xué)

2、習(xí)，對企業(yè)知識轉(zhuǎn)移與創(chuàng)新的作用機(jī)理具有重要理論意義和應(yīng)用價(jià)值。
　　論文首先綜述了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、組織學(xué)習(xí)與知識轉(zhuǎn)移的相關(guān)研究成果和研究現(xiàn)狀，然后針對組織結(jié)構(gòu)與組織學(xué)習(xí)對企業(yè)知識轉(zhuǎn)移與創(chuàng)新的作用機(jī)理從下面四個(gè)方面展開具體研究。
　　針對企業(yè)員工間知識轉(zhuǎn)移的效率問題，建立了知識轉(zhuǎn)移效率概率學(xué)模型;針對企業(yè)部門間知識轉(zhuǎn)移的效率問題，建立了機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)中的重疊式知識轉(zhuǎn)移模型與有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)中的分塊式知識轉(zhuǎn)移模型;通過問卷調(diào)查比較了

3、兩種轉(zhuǎn)移方式的效率，并進(jìn)一步研究了企業(yè)員工精神狀態(tài)對知識轉(zhuǎn)移效率的影響。通過本章的研究，得出了在知識轉(zhuǎn)移過程中，與機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)下的重疊式知識轉(zhuǎn)移方式相比，有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)下的分塊式知識轉(zhuǎn)移方式具有轉(zhuǎn)移知識量大，且對員工知識接收能力要求低的優(yōu)點(diǎn);同時(shí)還提出了員工個(gè)人能力與精神狀態(tài)，都會對知識轉(zhuǎn)移效率產(chǎn)生直接影響等結(jié)論。
　　針對機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)下，企業(yè)內(nèi)部節(jié)點(diǎn)對知識轉(zhuǎn)移的作用問題，建立了分析節(jié)點(diǎn)動態(tài)特性與位置特性對知識傳遞效率作用的數(shù)

4、學(xué)模型。通過模型的仿真分析與對比研究，提出了企業(yè)內(nèi)部活躍節(jié)點(diǎn)與非活躍節(jié)點(diǎn)的重要性比半活躍節(jié)點(diǎn)高;增強(qiáng)每個(gè)節(jié)點(diǎn)的知識傳遞能力是企業(yè)提升整體知識傳遞效率最有效途徑等結(jié)論;提出了機(jī)械組織結(jié)構(gòu)企業(yè)中雙層組織結(jié)構(gòu)比單層組織結(jié)構(gòu)更有利于知識轉(zhuǎn)移等結(jié)論。
　　針對有機(jī)同構(gòu)企業(yè)中知識轉(zhuǎn)移與創(chuàng)新的效率問題，從組織學(xué)習(xí)的角度展開了研究。將以企業(yè)知識水平作為衡量組織學(xué)習(xí)效果的具體指標(biāo)，利用多智能體建模仿真的手段，研究了企業(yè)外部環(huán)境知識內(nèi)容更新速度、企業(yè)

5、外部環(huán)境知識維度擴(kuò)張速度、企業(yè)知識學(xué)習(xí)速度與員工個(gè)人知識學(xué)習(xí)速度等關(guān)鍵因素對企業(yè)組織學(xué)習(xí)過程的影響，得到企業(yè)在組織學(xué)習(xí)過程中，不能過分強(qiáng)調(diào)知識數(shù)量和學(xué)習(xí)速度，否則達(dá)不到最佳知識水平的結(jié)論;同時(shí)還提出大、中、小不同規(guī)模企業(yè)，在外部環(huán)境知識內(nèi)容與維度同時(shí)變化條件下，維持和提升自身知識水平所要遵循的基本規(guī)律。
　　針對有機(jī)異構(gòu)企業(yè)中知識轉(zhuǎn)移與創(chuàng)新的效率問題，從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的角度出發(fā)，以遺傳算法結(jié)合多智能體建模仿真為主要手段，以企業(yè)知識水

6、平為具體評價(jià)指標(biāo)，從企業(yè)規(guī)模、員工關(guān)系強(qiáng)度、員工學(xué)習(xí)意愿等組織結(jié)構(gòu)特征的角度，研究了有機(jī)異構(gòu)組織形式對企業(yè)知識轉(zhuǎn)移與創(chuàng)新過程的作用，得出了不同規(guī)模有機(jī)異構(gòu)企業(yè)，依據(jù)自身組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)選擇恰當(dāng)外部知識環(huán)境，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)最佳知識水平所要遵循的基本規(guī)律，即大規(guī)模企業(yè)對知識維度擴(kuò)張的適應(yīng)能力強(qiáng)，而小規(guī)模企業(yè)對知識內(nèi)容變更的適應(yīng)能力強(qiáng)。
　　論文研究工作為發(fā)掘企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與組織學(xué)習(xí)對企業(yè)知識轉(zhuǎn)移與創(chuàng)新的作用機(jī)理，提供了新的研究角度和思路;論文所