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文檔簡介
1、隨著社會的進步和企業(yè)管理的發(fā)展，越來越多的人們已經(jīng)意識到人力資源與現(xiàn)代企業(yè)競爭優(yōu)勢之間的密切關(guān)系，意識到績效管理的重要性，并且已經(jīng)在著手實施績效管理。然而，在現(xiàn)實的管理實踐中，我們在績效管理中遇到了很多的困惑，付出了很多努力可結(jié)果還是有很多遺憾。本文試圖在理論研究的基礎(chǔ)上提出一些建議來改善這種情況。 本文首先對績效管理體系的一般原理和目標管理、360度反饋、平衡計分卡和關(guān)鍵績效指標等先進績效管理工具進行理論上的研究。然后結(jié)合0E
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