我國國有上市公司分配制度中實施股權激勵的分析.pdf

1、本文研究了中國證券市場流動性變革背景下中國國有上市公司分配制度中實施高管人員股權激勵。分析了在這一特殊的制度背景下，如何解決中國國有上市公司所特有的委托代理問題——國有股股東和控股股東利益異化的矛盾，指出實施股權激勵的必要性，特別是在面對可能障礙時，如何完善股權激勵實施的制度環(huán)境，探討了解決問題的合理的可行的辦法。 股權激勵作為一種分配制度和產權制度創(chuàng)新的薪酬模式，是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而發(fā)展起來的，旨在解決委托代理問題所產生

2、的道德風險和逆向選擇行為，在經營者與所有者之間建立一種基于股權為基礎的激勵約束機制，經營者通過其持有的股權與公司形成以產權為紐帶的利益共同體，分享公司經營成果并承擔經營風險。其核心是將管理層的個人收益與廣大股東的收益，特別是長期收益統(tǒng)一起來，從而使股東價值和公司價值成為管理層決策行為的準則。因此，能夠有效解決中國國有上市公司高管人員薪酬體制內無激勵外無約束的弊端，解決國有股股東同控股股東利益異化的問題。 中國上市公司高管人員股權