SA8000社會責(zé)任體系與浙江民企和諧共贏勞動關(guān)系構(gòu)建.pdf

1、本文是從企業(yè)社會責(zé)任的角度，研究浙江民營企業(yè)和諧共贏勞動關(guān)系的構(gòu)建，目的是探索企業(yè)勞動關(guān)系管理的現(xiàn)狀和企業(yè)的背景因素對企業(yè)勞動關(guān)系管理狀況的影響問題。本文一共由五章構(gòu)成，依次為：　　第一章主要介紹“企業(yè)社會責(zé)任”的概念、主要內(nèi)容，以此入手指出SA8000認(rèn)證是推動企業(yè)社會責(zé)任的重要方式，并分析SA8000快速推進(jìn)的原因及我國企業(yè)在認(rèn)識以及實施上的不足。　　第二章研究浙江民企勞動關(guān)系的特點及存在的問題。首先是對民企進(jìn)行()定，然后從宏

2、觀和微觀兩個層面進(jìn)行展開實證性研究，從宏觀上總結(jié)浙江勞資關(guān)系的基本態(tài)勢，從微觀上歸納出民營企業(yè)勞動關(guān)系管理中存在的問題?！　〉谌卵芯縿趧雨P(guān)系的相關(guān)理論。首先回顧了勞動關(guān)系管理的相關(guān)理論，然后以桑德沃的勞動關(guān)系管理理論模型為基礎(chǔ)分析勞動關(guān)系管理的影響因素?！　〉谒恼卵芯俊皠诜健迸c“資方”的博弈分析。通過SA8000與我國相關(guān)法律法規(guī)的對比，發(fā)現(xiàn)大體一致，而民企卻視SA8000為大敵，原因出在長期“有法不依”；然后進(jìn)行企業(yè)信用與員工努