浙江省醫(yī)藥企業(yè)核心能力的構(gòu)建研究.pdf

1、浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文浙江省醫(yī)藥企業(yè)核心能力的構(gòu)建研究姓名：王健申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理指導(dǎo)教師：吳添祖20041201浙江工業(yè)大學(xué)碩士論文漸江省醫(yī)藥企業(yè)核心能力的構(gòu)建研究浙江省醫(yī)藥企業(yè)核心能力的構(gòu)建研究摘要對(duì)核心能力的研究源于20世紀(jì)50年代開始的對(duì)企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的思考。在塞爾茲尼克、Penrose、以波特為代表的環(huán)境學(xué)派等研究的基礎(chǔ)上，普拉哈拉德和哈默于1990年率先提出了corecompetence理論。該理論的

2、提出立即引起了理論界和企業(yè)界的廣泛興趣和關(guān)注，成為研究熱點(diǎn)之一，培養(yǎng)核心能力成為企業(yè)的重要選擇。然而，該理論本身并不完善，我國學(xué)者的研究也存在不少問題，把該理論應(yīng)用到我國還有不少疑問，我國企業(yè)家對(duì)該理論還缺乏清晰的認(rèn)識(shí)。為了使我國企業(yè)樹立正確的核心能力思想以及進(jìn)行核心能力的構(gòu)建，有必要對(duì)核心能力理論、該理論在中國的應(yīng)用以及如何構(gòu)建核心能力進(jìn)行完整的研究。本文從核心能力產(chǎn)生的背景出發(fā)，首先探討了戰(zhàn)略管理理論的演變過程和能力理論的演變過程，