知識型員工戰(zhàn)略性激勵研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩73頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、 研究中國國有企業(yè)知識型員工的戰(zhàn)略性激勵，克服激勵供給不足，讓短缺的先進(jìn)生產(chǎn)要素——知識型員工人力資本充分涌流，對于新世紀(jì)全面實現(xiàn)小康社會和中華民族的偉大復(fù)興就具有戰(zhàn)略意義。 在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，本文提出了知識型員工全新的人性假設(shè)——“知識人”，并以此為基點，運用管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的立體分析視角，剖析了知識型員工的時代特征。根據(jù)中國國有企業(yè)存在的激勵誤區(qū)，指出了以日常權(quán)變的管理激勵、產(chǎn)權(quán)層面的經(jīng)濟制度激勵與企業(yè)文化激勵

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論