a公司基于員工穩(wěn)定性企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)[文獻(xiàn)綜述]

1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目：A公司基于員工穩(wěn)定性企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)一、前言部分企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，它是基本養(yǎng)老制度外有益的補(bǔ)充。近幾年來(lái)發(fā)展迅速，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利制度的重要組成部分。發(fā)展企業(yè)年金是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展多元化經(jīng)濟(jì)的重要部分，一個(gè)企業(yè)的做大做強(qiáng)必須要以人為本，發(fā)展企業(yè)年金就是一種以人為本的跨越發(fā)展的體現(xiàn)，發(fā)展企業(yè)年金不但為企業(yè)職工帶來(lái)了更多的福利，同時(shí)為更多相關(guān)企

2、業(yè)帶來(lái)了難得的發(fā)展機(jī)遇。企業(yè)年金在我國(guó)發(fā)展迅速，參加的企業(yè)越來(lái)越多，但是也面臨著很多問(wèn)題。企業(yè)年金在社會(huì)保障體系中的作用日益受到各國(guó)政府的關(guān)注。在歐美等發(fā)發(fā)達(dá)國(guó)家，企業(yè)年金已經(jīng)成為人們退休收入的重要來(lái)源。正因?yàn)槠髽I(yè)年金在社會(huì)保障體系中的地位不斷提高，對(duì)人們退休生活的影響日益加大，因此，如何保證企業(yè)年金制度順利運(yùn)行，如何構(gòu)建一個(gè)完善的基金管理模式，確保計(jì)劃參加者的利益不受損害的問(wèn)題成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。在企業(yè)年金管理運(yùn)營(yíng)的整個(gè)業(yè)務(wù)流程中，投

3、資管理是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。一方面，企業(yè)年金資產(chǎn)必須實(shí)現(xiàn)保值和增值，以維護(hù)企業(yè)年金計(jì)劃受益人的利益，并擴(kuò)大計(jì)劃的吸引力；另一方面，它是員工未來(lái)的養(yǎng)老金，這一性質(zhì)又使它不可能以冒很大風(fēng)險(xiǎn)為代價(jià)去博取高收益。企業(yè)年金為了擴(kuò)大投資范圍，提高投資收益，正進(jìn)一步擴(kuò)大投資渠道。但是企業(yè)年金是關(guān)系老百姓的退休生活保障，其運(yùn)作狀況是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的大事。由于市場(chǎng)的一些不確定因素，要求我們對(duì)企業(yè)年金投資時(shí)，必須對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防范和管理，從而有效地保證企業(yè)年

4、金的安全運(yùn)作。二、主題部分（一）國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)年金制度的研究1、企業(yè)年金作用企業(yè)年金有利于提高員工整體保障水平及退休后的生活水平。（2）建立企業(yè)年金，享受稅收優(yōu)惠，有效節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本。（3）有利于形成激勵(lì)機(jī)制，立門(mén)檻比較高，流程麻煩。②國(guó)家稅收優(yōu)惠力度低，擴(kuò)面存在問(wèn)題。③缺乏法律保障，企業(yè)年金產(chǎn)權(quán)不清晰。④基金管理政策不到位。(岳云云，2009；代長(zhǎng)珍，2009)4、企業(yè)年金發(fā)展對(duì)策（1）越來(lái)越多的企業(yè)參加企業(yè)年金制度的建設(shè)，但是諸

5、多制約因素影響企業(yè)年金發(fā)展，我們應(yīng)該客服這些困難，對(duì)企業(yè)年金要有理性的認(rèn)識(shí)和科學(xué)的規(guī)劃。完善企業(yè)年金制度的對(duì)策和建議有:①完善我國(guó)與企業(yè)年金相關(guān)的法律法規(guī)，加大國(guó)家稅收政策的優(yōu)惠力度。②加強(qiáng)政府部門(mén)間此方面的協(xié)調(diào)和管理。③加大企業(yè)年金的宣傳力度，克服雇主和員工的短視心理。(岳云云，2009；代長(zhǎng)珍，2009)（2）我國(guó)目前企業(yè)年金發(fā)展緩慢，對(duì)企業(yè)年金制度的幾點(diǎn)設(shè)想，①明確發(fā)展企業(yè)年金的企業(yè)的基本條件。②壓縮企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)比例。③運(yùn)用稅

6、收優(yōu)惠政策積極扶持企業(yè)年金制度發(fā)展。④優(yōu)化企業(yè)年金的管理運(yùn)營(yíng)。⑤通過(guò)立法規(guī)范企業(yè)年金制度。⑥對(duì)符合條件的企業(yè)可強(qiáng)制實(shí)行企業(yè)年金制度。⑦中小企業(yè)建立聯(lián)合的企業(yè)年金計(jì)劃。（梅瑞江，2006）5、企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)（1）企業(yè)年金在在企業(yè)中有非常重要的作用，在制定時(shí)應(yīng)注意：①企業(yè)方應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況，并考慮企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和計(jì)劃的激勵(lì)效應(yīng)，結(jié)合自身薪酬水平定位策略，確定適宜的繳費(fèi)水平原則，保證職工在退休后能夠基本維持退休前的生活水平。②根據(jù)企業(yè)的人

7、力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)需要，在設(shè)計(jì)企業(yè)年金時(shí)，實(shí)施差別對(duì)待、效率優(yōu)先的原則。吸引、留住和激勵(lì)核心人才，向骨干員工適當(dāng)傾斜。③完善企業(yè)人事制度和薪酬福利制度，滿足員工對(duì)職業(yè)福利多元化和個(gè)性化的需求，在有限的投入下提高員工忠誠(chéng)度，保證企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和凝聚力。（鄧鷗，2010）（2）企業(yè)年金在企業(yè)中的建立是人力資源管理的重要內(nèi)容。應(yīng)遵循的原則有：①促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則。通過(guò)建立企業(yè)年金方案，提高職工的養(yǎng)老待遇，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，提高工作效率