中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行杭州蕭山支行薪酬滿意度調(diào)查研究【任務(wù)書(shū)】

1、畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)工商管理中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行杭州蕭山支行薪酬滿意度調(diào)查研究一、研究目的和意義企業(yè)留住人才的途徑很多，但員工工作的目的主要還是為了養(yǎng)家糊口、滿足衣食住行的需要，薪酬對(duì)人才的吸引和穩(wěn)定作用仍然是處于第一位。企業(yè)實(shí)施有效地薪酬管理模式，必須對(duì)員工進(jìn)行心理分析以及薪酬滿意度調(diào)查，只有深入分析員工薪酬滿意度狀況，并有針對(duì)性地采取措施，提高國(guó)有企業(yè)員工的薪酬滿意度，才能使員工高效率工作，進(jìn)而增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本研究以杭州農(nóng)業(yè)銀行蕭山支

2、行為例，分析國(guó)有企業(yè)員工薪酬滿意度，希望達(dá)到下面的目標(biāo)：1.深入了解杭州蕭山農(nóng)業(yè)銀行支行的薪酬滿意度現(xiàn)狀；2.研究國(guó)有企業(yè)員工薪酬滿意度的組成要素，并由此構(gòu)建薪酬滿意度的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；3.結(jié)合薪酬滿意度分析，提出相應(yīng)的建議，為國(guó)有企業(yè)薪酬管理方面提供有建設(shè)性的意見(jiàn)。二、主要研究?jī)?nèi)容建議從以下幾個(gè)方面研究：第一，本文研究的現(xiàn)實(shí)背景和意義。第二，回顧文獻(xiàn)，設(shè)計(jì)薪酬滿意度問(wèn)卷。第三，通過(guò)薪酬滿意度對(duì)問(wèn)卷樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，揭示員工對(duì)薪酬的滿意度

3、的影響因素。（實(shí)證分析）第四，通過(guò)薪酬滿意度問(wèn)卷調(diào)查所得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。第五，基本結(jié)論和建議。三、實(shí)施方案（調(diào)研、實(shí)習(xí)方案，進(jìn)度安排等）研究方案：研究方案：建議首先到圖書(shū)館閱讀摘錄或上網(wǎng)查閱收集與研究主題相關(guān)的各種資料，為著手寫(xiě)論文提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)；其次撰寫(xiě)文獻(xiàn)綜述、任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告；然后，確定提綱后設(shè)計(jì)問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)研，以了解游客真實(shí)感受，掌握第一手資料；最后根據(jù)所掌握的文獻(xiàn)資料和問(wèn)卷，運(yùn)用所學(xué)的旅游學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)調(diào)研等方面的專業(yè)

4、知識(shí)對(duì)論文進(jìn)行構(gòu)思，著手寫(xiě)作。此外，一定要把握好論文的進(jìn)度，按照老師的要求撰寫(xiě)論文。進(jìn)度安排：進(jìn)度安排：1第7學(xué)期第1020周：完成外文翻譯、文獻(xiàn)綜述、論文詳細(xì)提綱和開(kāi)題報(bào)告撰寫(xiě)，開(kāi)題；完成詳細(xì)提綱。第7學(xué)期寒假：結(jié)合論文選題開(kāi)展調(diào)查研究。第8學(xué)期第12周：在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下寫(xiě)作論文。第8學(xué)期第37周：參加畢業(yè)實(shí)習(xí)；開(kāi)展調(diào)查研究；修改、完善論文。第8學(xué)期第811周：進(jìn)一步修改畢業(yè)論文；畢業(yè)論文定稿。第8學(xué)期第13周：畢業(yè)論文答辯。四、推

5、薦閱讀文獻(xiàn)1.績(jī)效與薪酬管理全案[專著]／楊毅宏編著—北京：電子工業(yè)出版社，2011.032.引爆員工潛能[專著]／舒慶著—北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2011.013.薪酬管理[專著]／劉昕編著—第3版—北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2011.34.薪酬管理理論與實(shí)務(wù)[專著]／郭愛(ài)英宋長(zhǎng)生主編—北京：清華大學(xué)出版社，201..1：北京交通大學(xué)出版社，2011.15.績(jī)效與薪酬管理全案[專著]／楊毅宏編著—北京：電子工業(yè)出版社，2011.036.