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文檔簡介
1、畢業(yè)論文任務(wù)書工商管理浙江家族企業(yè)的代際傳承與發(fā)展研究——以諸暨大唐襪業(yè)為例一、研究目的和意義家族企業(yè)對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展將發(fā)揮重要作用,必將成為國民經(jīng)濟(jì)增長的重要支撐力量,而且成為日益推動經(jīng)濟(jì)市場化改革的主要力量。浙江家族企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r如何將直接影響中國經(jīng)濟(jì)和社會的未來。然而,在經(jīng)歷了成長、繁榮快速發(fā)展之后,許多家族企業(yè)也面臨可持續(xù)發(fā)展中代際傳承的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。中國家族企業(yè)目前的確存在著許多問題,其中,隨著中國民營企業(yè)第一代創(chuàng)業(yè)者謝幕的時間越發(fā)
2、臨近,企業(yè)的繼承過程中存在問題和矛盾日益突出。同時,當(dāng)前,中國還沒有真正形成成熟的職業(yè)經(jīng)理人市場,這對家族企業(yè)的發(fā)展也帶來不利影響。諸暨大唐是浙江家族企業(yè)集聚地區(qū)。目前,諸暨大唐襪業(yè)第一代創(chuàng)業(yè)者大多已是“壯士暮年”,第二代開始接班成長,在此過程中,家族企業(yè)代際傳承問題和沖突也不斷顯現(xiàn)。本文以諸暨大唐襪業(yè)為例,通過深入調(diào)研,分析家族企業(yè)代際傳承的基本現(xiàn)狀,存在問題及其深層原因,提出實現(xiàn)家族企業(yè)有效代際傳承,促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的對策,包括加強(qiáng)建
3、立有利于企業(yè)傳承的人力資源管理促進(jìn)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型重視企業(yè)繼承人培養(yǎng)等,為諸暨及其他地區(qū)家族企業(yè)代際傳承決策提供借鑒和參考。二、主要研究內(nèi)容主要從以下幾方面展開研究:1.國內(nèi)外家族企業(yè)傳承與發(fā)展研究概述2.大唐襪業(yè)家族企業(yè)經(jīng)營模式與代際傳承3.大唐襪業(yè)家族企業(yè)代際傳承存在的問題4.大唐襪業(yè)家族企業(yè)有效代際傳承對策建議三、實施方案(調(diào)研、實習(xí)方案,進(jìn)度安排等)調(diào)研方案:調(diào)研方案:首先,收集和查閱家族企業(yè)代際傳承與發(fā)展的相關(guān)理論和紡織業(yè)發(fā)展等
4、相關(guān)專業(yè)文獻(xiàn)和資料,理清論文研究思路;其次,深入諸暨大唐襪業(yè)訪問和調(diào)研,對家族企業(yè)代際傳承的相關(guān)資料、數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)收集;再次,在對數(shù)據(jù)和資料2[13]邢鐵我國古代的諸子平均析產(chǎn)問題[J]中國史研究,1995(4)[14]郭躍進(jìn)家族企業(yè)經(jīng)營管理[M]經(jīng)濟(jì)管理出版社,2002論家族企業(yè)社會化轉(zhuǎn)型的動力與模式[J]中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報,2003第3期[15]甘德安等著中國家族企業(yè)研究[M]中國社會科學(xué)出版社,2002[16]潘晨光方虹:家族企
5、業(yè)的繼承問題初探[J]世界經(jīng)濟(jì)與政治論壇,2003年第1期[17]羅磊家族企業(yè)繼承機(jī)制及其文化基礎(chǔ)的國際比較[J]東南亞研究,2002年第5期[18]呂勝元放手,讓孩子學(xué)會獨立生存[M]濟(jì)南時報,2009[19]李靜中國家族企業(yè)的發(fā)展與管理策略[J]新西部,2007(14)[20]郭瑩玉家族企業(yè)求解傳承之路[N]經(jīng)濟(jì)參考報,200764[21]李華敏,田娜家族企業(yè)代際傳承研究[J]經(jīng)濟(jì)與管理,2006(12)[22]李新春中國的家族制度
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