某家族企業(yè)員工離職傾向、影響因素與對策研究[任務(wù)書]_第1頁
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文檔簡介

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書題目某家族企業(yè)員工離職傾向、影響因素與對策研究專業(yè)人力資源管理一、主要任務(wù)與目標：一、主要任務(wù)與目標：現(xiàn)今開放的市場經(jīng)濟環(huán)境之下，家族企業(yè)也面臨著員工普遍離職的現(xiàn)象。家族企業(yè)有其管理的特殊性。在家族企業(yè)的具體管理實踐中，雖然認識到員工離職管理工作的重要性，但是在實踐過程中仍然存在各種問題，已經(jīng)嚴重阻礙和削弱了員工關(guān)系管理作用的發(fā)揮，也影響了企業(yè)人力資源管理工作的有效進展。作為家族企業(yè)的員工，他們有著不同于其他企

2、業(yè)員工的工作環(huán)境。在企業(yè)的人力資源管理中，員工的離職是個重要同時也是個不容易處理的環(huán)節(jié)。對企業(yè)會產(chǎn)生或多或少的影響，如果處理不好，就會變成反作用力。對企業(yè)的運營、外在形象、現(xiàn)有員工、乃至客戶都會帶來負面影響。本課題的主要任務(wù)是：運用組織行為學與人力資源管理相關(guān)理論和知識，通過問卷調(diào)查法，調(diào)查分析某家族企業(yè)員工離職傾向及其影響因素，提出相應的管理對策。本課題的目標是：（1）了解某家族企業(yè)員工離職傾向；（2）識別某企家族企業(yè)影響員工離職傾向

3、的因素；（3）提出某企業(yè)降低員工離職傾向的管理對策。二、主要內(nèi)容與基本要求：二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1、某家族企業(yè)員工離職傾向現(xiàn)狀調(diào)查分析。調(diào)查分析某企業(yè)各類員工離職傾向現(xiàn)狀。2、某家族企業(yè)員工離職傾向的影響因素分析。運用統(tǒng)計學方法從企業(yè)和員工兩方面分析某家族企業(yè)員工離職傾向的影響因素。3、某家族企業(yè)降低員工離職傾向的管理對策。針對分析得出的員工離職傾[8]RyanD.Zimmerman.Theimpactofjobper

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