城市新移民知識員工離職傾向影響因素研究.pdf

1、城市新移民知識員工是我國城市化進(jìn)程中內(nèi)生出來的特殊群體，在城市建設(shè)中扮演著舉足輕重的作用，而他們的行為傾向也會作用于移入城市，甚至影響移入城市的整體發(fā)展態(tài)勢。離職傾向是員工一系列撤退認(rèn)知的最后一個階段，離職傾向被普遍認(rèn)為是能夠顯著預(yù)測離職行為的變量。當(dāng)關(guān)注城市新移民知識員工時，我們發(fā)現(xiàn)該群體離職傾向的形成具有特殊性。首先，他們具備清晰或日漸清晰的職業(yè)目標(biāo)，通常由于無法在家鄉(xiāng)實現(xiàn)人生理想而選擇到大城市打拼，因而非常注重職業(yè)成長；其次，離職

2、傾向的形成深受與所在城市之間關(guān)系的影響，考慮到剛剛步入職場的大學(xué)生與已經(jīng)在大城市打拼數(shù)十載的資深移民員工離職傾向的形成肯定存在差異的事實，可以看出，在移入城市占有的資源多少，以及離職所必須承受的損失大小，會影響新移民的離職決策過程。在“北漂”、“高房價”、“城鄉(xiāng)二元體制”等詞的熱度不減反增，政府改善民生，推動戶籍制度改革的情況下，卻還沒有人從微觀層面關(guān)注大型移民城市發(fā)展過程中存在的以上問題將如何影響移民員工的組織行為，以及強(qiáng)調(diào)政府、社會

3、和企業(yè)為移民員工創(chuàng)造良好社會條件的必要性。
　　工作嵌入理論對員工離職的預(yù)測效力得到了驗證，本研究基于工作嵌入理論，將“社區(qū)”具體為“城市”，提出城市嵌入概念，重點考查職業(yè)成長與城市嵌入程度如何作用于新移民知識員工的離職傾向。以我國主要移民城市中213名城市新移民員工為對象，運用SPSS21.0和AMOS20.0軟件對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行層級回歸分析，以下研究假設(shè)得到驗證：①職業(yè)目標(biāo)進(jìn)展和晉升速度對離職傾向有顯著的負(fù)向影響；②情感承諾在晉