IT行業(yè)女性員工離職影響因素研究.pdf

1、IT行業(yè)迅速發(fā)展，對人才需求量大，但是員工離職現(xiàn)象卻頻頻發(fā)生。在離職員工當中，不可忽視的是女性員工。但國內(nèi)對IT行業(yè)女性員工離職問題的研究非常少見。本論文以IT行業(yè)女性員工為研究對象，在文獻研究的基礎上構(gòu)建并驗證了IT行業(yè)女性員工的離職模型，考察了影響IT行業(yè)女性員工離職的主要因素。 研究分為兩個階段，第一階段是理論分析和模型構(gòu)建階段，引入了兩個較新的變量——工作家庭沖突和陽剛文化，第二階段是實證分析階段。研究中的實證數(shù)據(jù)來源于

2、北京、上海、杭州、深圳和昆明的IT企業(yè)對女性員工所進行的問卷調(diào)查，通過單因素方差分析人口變量對離職意向的影響，采用結(jié)構(gòu)方程分析方法對構(gòu)建的模型進行驗證。 研究發(fā)現(xiàn)人口統(tǒng)計變量中工作年限的長短、部門的不同以及部門性別比例不同的女性員工之間離職意向有著顯著差異。所構(gòu)建的模型也獲得了驗證，外因決定量對中介變量和因變量的正負影響，以及中介變量對因變量的正負影響和模型的假設均相符；模型對于數(shù)據(jù)有可接受的擬合優(yōu)度。此外，工作家庭沖突變量對女