C制造企業(yè)基層員工離職傾向的影響因素研究.pdf

1、⑧溯南匆粘大學(xué)碩士學(xué)位論文G制造企業(yè)基層員工離職傾向的影響因素研究學(xué)科專(zhuān)業(yè)學(xué)位類(lèi)型研究生姓名企業(yè)管理學(xué)歷碩士李一嗚導(dǎo)師姓名、職稱(chēng)肖翔講師論文編號(hào)S1701376湖南師范大學(xué)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)辦公室二。一七年五月摘要經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，特別是制造業(yè)的強(qiáng)盛造成了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的持續(xù)上漲。然而，勞動(dòng)力的增長(zhǎng)早已經(jīng)過(guò)了高峰期，與此同時(shí)勞動(dòng)者受教育的水平卻在日益提高，這些人對(duì)收入預(yù)期很高，他們寧愿不工作也不愿意向低收入的工作妥協(xié)?！懊窆せ摹焙汀凹脊せ摹?/p>

2、的現(xiàn)象已經(jīng)很?chē)?yán)重，勞動(dòng)力低至嫻熟的一線(xiàn)工人，再至技術(shù)員和管理者，高至高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員都出現(xiàn)短缺現(xiàn)狀，這種情況已經(jīng)牽涉到企業(yè)的各個(gè)崗位。經(jīng)調(diào)查，中國(guó)傳統(tǒng)的制造業(yè)中的基層生產(chǎn)一線(xiàn)人員離職率是最高的，達(dá)到了315％，這種嚴(yán)重的情況受到了人力資源研究領(lǐng)域的極大關(guān)注。所以本文研究目的就是降低企業(yè)員工的離職率。但制造企業(yè)基層員工離職率居高不下對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是個(gè)棘手難題，同時(shí)學(xué)術(shù)研究也需要切實(shí)解決制造企業(yè)基層員工的離職傾向影響因素的探究。本文首先通過(guò)文獻(xiàn)綜述

3、，對(duì)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有相關(guān)理論進(jìn)行了回顧和梳理，找出了理論切入點(diǎn)以及實(shí)證分析線(xiàn)索。本文主要以湖南省的一個(gè)C企業(yè)的離職情況為案例，其中該公司的一線(xiàn)基層員工是本文的研究調(diào)查對(duì)象，進(jìn)而建立相應(yīng)模型和假設(shè)?？紤]到本文的研究目的和制造企業(yè)基層生產(chǎn)員：[離職的一般影響因素，本文以Price和Muller的離職模型為基石，建立了制造企業(yè)員二J：離職傾向模型，并提出了制造企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)變量影響員工離職傾向，且工作幸福感作為中介變量的研究假設(shè)。該文采取問(wèn)卷調(diào)查的方