探析股票期權(quán)在現(xiàn)代企業(yè)中的激勵作用.pdf

1、管理層經(jīng)理人員在現(xiàn)代企業(yè)中的經(jīng)營能力和管理方式某種程度上決定著企業(yè)將來的發(fā)展方向和命運。在現(xiàn)代企業(yè)中實行經(jīng)理股票期權(quán)制度，可以使委托人和代理人的利益趨于一致，使經(jīng)理人員的工作業(yè)績與經(jīng)濟利益直接相關(guān)，使其承擔(dān)相應(yīng)的資產(chǎn)責(zé)任，分享相應(yīng)的資產(chǎn)利潤，使權(quán)利與責(zé)任、激勵與約束相對稱，使企業(yè)實現(xiàn)帕累托最優(yōu)。但是，在我國的企業(yè)改革中，如何建立對管理層經(jīng)理人員的有效激勵-約束機制，使其經(jīng)濟利益與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展緊密聯(lián)系起來。　　因此，在國有企業(yè)中迫切需要

2、建立一種對經(jīng)理人員產(chǎn)生長期效果的激勵機制，使經(jīng)理人員發(fā)揮其個人最佳能力，并能使企業(yè)在未來有著長期、穩(wěn)定的發(fā)展。而經(jīng)理股票期權(quán)制度正是這樣的一種新型的激勵機制，它可以把未來和當(dāng)前的業(yè)績、個人利益和公司的長期發(fā)展有機地結(jié)合起來?！　”疚耐ㄟ^對期權(quán)理論的分析、期權(quán)實踐的研究，以期對在中國實施經(jīng)理股票期權(quán)制度進行探索，并建立一套適用于國有企業(yè)的股票期權(quán)激勵方案?！　”疚脑谖覈鴩衅髽I(yè)現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，論述了在國有企業(yè)實行經(jīng)理股票期權(quán)制度的重