公司人員結構分析

1、第1頁共5頁公司人員結構分析公司人員結構分析地方融資平臺過去、現(xiàn)在和將來對地方城市建設和經濟發(fā)展都會做出重大貢獻。隨著平臺公司轉型發(fā)展的不斷推進，人才儲備不足、高級專業(yè)人才缺乏等問題日益突顯。為了更為清晰深度地了解我市各平臺公司人員結構情況，現(xiàn)從人員數(shù)量配置、人員素質、崗位結構等方面對平臺公司人員結構現(xiàn)狀進行梳理分析。一、人員結構現(xiàn)狀分析一、人員結構現(xiàn)狀分析1、人員質量分析、人員質量分析截止2017年10月底，我市9家平臺公司共有員工1

2、34人，其中借調到其他行政單位63人，平臺公司現(xiàn)有在職人員71人。從上圖顯示的數(shù)據(jù)上看，平臺公司具備大專以上學歷人數(shù)占公司總人數(shù)的97.8%，其中，具備本科及以上學歷人數(shù)占平臺公司總人數(shù)的45.5%。從人員學歷分布上看，平臺公司基本具備了一支高學歷的員工隊伍。2、年齡結構分析、年齡結構分析從某種程度上講，員工年齡與工作經驗呈正比例關系。通過對員工年齡分布的分析，可初步得出具備工作經驗豐富的員工數(shù)量所占比例。具體數(shù)據(jù)如下第3頁共5頁4、專

3、業(yè)技術結構分析、專業(yè)技術結構分析平臺公司在職人員71人，其中管理類專業(yè)人員占57.75%，技術類人員只占總人數(shù)的28.17%，技術類人員偏少。2、存在問題存在問題1、人力資源管理制度不完善、人力資源管理制度不完善人力資源管理制度主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、資源配置與使用、員工培訓、薪酬激勵、業(yè)績考核、員工發(fā)展等模塊。平臺公司現(xiàn)有的制度經過不斷的修訂調整，已經比以前改進了許多，但還存在一定的不足：（1）現(xiàn)有的人力資源管理制度數(shù)量少、