公司人員結(jié)構(gòu)分析

1、第1頁共5頁公司人員結(jié)構(gòu)分析公司人員結(jié)構(gòu)分析地方融資平臺(tái)過去、現(xiàn)在和將來對(duì)地方城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都會(huì)做出重大貢獻(xiàn)。隨著平臺(tái)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的不斷推進(jìn)，人才儲(chǔ)備不足、高級(jí)專業(yè)人才缺乏等問題日益突顯。為了更為清晰深度地了解我市各平臺(tái)公司人員結(jié)構(gòu)情況，現(xiàn)從人員數(shù)量配置、人員素質(zhì)、崗位結(jié)構(gòu)等方面對(duì)平臺(tái)公司人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理分析。一、人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析一、人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析1、人員質(zhì)量分析、人員質(zhì)量分析截止2017年10月底，我市9家平臺(tái)公司共有員工1

2、34人，其中借調(diào)到其他行政單位63人，平臺(tái)公司現(xiàn)有在職人員71人。從上圖顯示的數(shù)據(jù)上看，平臺(tái)公司具備大專以上學(xué)歷人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的97.8%，其中，具備本科及以上學(xué)歷人數(shù)占平臺(tái)公司總?cè)藬?shù)的45.5%。從人員學(xué)歷分布上看，平臺(tái)公司基本具備了一支高學(xué)歷的員工隊(duì)伍。2、年齡結(jié)構(gòu)分析、年齡結(jié)構(gòu)分析從某種程度上講，員工年齡與工作經(jīng)驗(yàn)呈正比例關(guān)系。通過對(duì)員工年齡分布的分析，可初步得出具備工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工數(shù)量所占比例。具體數(shù)據(jù)如下第3頁共5頁4、專

3、業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)分析、專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)分析平臺(tái)公司在職人員71人，其中管理類專業(yè)人員占57.75%，技術(shù)類人員只占總?cè)藬?shù)的28.17%，技術(shù)類人員偏少。2、存在問題存在問題1、人力資源管理制度不完善、人力資源管理制度不完善人力資源管理制度主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、資源配置與使用、員工培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)、業(yè)績(jī)考核、員工發(fā)展等模塊。平臺(tái)公司現(xiàn)有的制度經(jīng)過不斷的修訂調(diào)整，已經(jīng)比以前改進(jìn)了許多，但還存在一定的不足：（1）現(xiàn)有的人力資源管理制度數(shù)量少、