公司人力資源結(jié)構(gòu)分析

1、人力資源結(jié)構(gòu)分析報(bào)告人力資源結(jié)構(gòu)分析報(bào)告引言前段時(shí)間，我們通過對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)、各項(xiàng)目最新員工花名冊等信息收集，統(tǒng)計(jì)出了公司人力資源的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)及管理層次等內(nèi)容。在結(jié)合科學(xué)的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法的基礎(chǔ)上，顯示出了公司人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與問題，并運(yùn)用人力資源管理的人員結(jié)構(gòu)分析法，提出了人員優(yōu)化的對(duì)策。一、公司人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀一、公司人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀人力資源結(jié)構(gòu)分析，即對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和歸類分析。根據(jù)以上資料的收集

2、，為保證人員比例結(jié)構(gòu)分析的有效性，我們分析對(duì)象范圍的界定主要是以員工在崗與否為標(biāo)準(zhǔn)的，這樣就排除了歷年來的內(nèi)退員工和非在崗員工。我們試著從以下幾個(gè)方面去分析企業(yè)現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀。1、公司人力資源總體情況、公司人力資源總體情況經(jīng)統(tǒng)計(jì)，截止到2010年12月20日，北方公司在崗在編人員共894人，專業(yè)技術(shù)人員共601人。其中，土木相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員共412人，安全專業(yè)技術(shù)人員共31人，經(jīng)營專業(yè)技術(shù)人員共47人，物資設(shè)備專業(yè)技術(shù)人員共41

3、人，財(cái)物及其他專業(yè)技術(shù)人員共70人。2、土木相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)、土木相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)土木相關(guān)的412名專業(yè)技術(shù)人員的崗位結(jié)構(gòu)是：公司領(lǐng)導(dǎo)層及人。其中有試驗(yàn)檢測工程師證書的僅7人，試驗(yàn)檢測員僅10人。（3）從事測量專業(yè)人員共43人。專業(yè)為測繪工程或工程測量的16人，土木相關(guān)專業(yè)的19人，其他專業(yè)的8人。學(xué)歷情況為：本科學(xué)歷9人，大專學(xué)歷29人，中專學(xué)歷5人。工齡結(jié)構(gòu)為：5年及以下工齡的31人，占總測量人員的73%，6年及以上工齡的1

4、2人。目前在擔(dān)任或能勝任測量組長職務(wù)的不足10人。（4）在機(jī)關(guān)相關(guān)崗位工作人員共26人，集中在公司技術(shù)質(zhì)量部、技術(shù)服務(wù)中心、生產(chǎn)管理部和市場開發(fā)部。大學(xué)本科及以上學(xué)歷的18人，其余8人為大專學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)均為土木工程相關(guān)專業(yè)。（5）在項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、現(xiàn)場管理等崗位工作人員共242人。僅有6%為非土木相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的人員。工齡結(jié)構(gòu)為；3年及以下的150人、占總數(shù)的62%，4到6年的64人、26%，7到10年的12人、5%，10年