創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)模式研究.pdf

1、最近十多年來(lái)，關(guān)于創(chuàng)業(yè)的研究逐漸興起，并成為管理學(xué)研究的一個(gè)熱點(diǎn)。學(xué)者們除了研究創(chuàng)業(yè)的個(gè)體行為以外，也關(guān)注著創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。越來(lái)越多的證據(jù)表明，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)越來(lái)越多的基于一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)而非一個(gè)單獨(dú)的創(chuàng)業(yè)個(gè)體，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)比個(gè)人擁有更高的業(yè)績(jī)，從而成為創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的主體，在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中扮演著越來(lái)越重要的角色，從而受到各方的關(guān)注。同時(shí)由于團(tuán)隊(duì)理論的成熟，為研究創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 本文從創(chuàng)業(yè)(型)團(tuán)隊(duì)的角度出發(fā)，通過(guò)大量的文獻(xiàn)檢索和閱讀，在回顧過(guò)去

2、的團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)理論取得的輝煌成果和未來(lái)的發(fā)展方向之后，分析了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來(lái)源，并根據(jù)赫塞(Hersey)和布蘭查德(Blanchard)的情景理論以及Robert J. House的以?xún)r(jià)值觀為本的領(lǐng)導(dǎo)理論提煉出適合創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)行為模式，提出了基于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段的四維領(lǐng)導(dǎo)行為模式。在吸取Lumpkin和Dess的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向理論和Stephen的團(tuán)隊(duì)過(guò)程理論的基礎(chǔ)上，分析了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)行為，而領(lǐng)導(dǎo)行為模式則會(huì)影響團(tuán)隊(duì)過(guò)

3、程，并通過(guò)影響團(tuán)隊(duì)過(guò)程最后影響團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的績(jī)效。而企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境會(huì)影響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)隊(duì)過(guò)程三個(gè)因素，同時(shí)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的績(jī)效也會(huì)對(duì)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境有所影響，但是這種影響是比較弱的。最后論文給出了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的綜合模型。 在此概念模型的基礎(chǔ)上我們給出了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)證研究的思路和模型，并通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)卷、試調(diào)查、問(wèn)卷發(fā)放、回收、篩選和統(tǒng)計(jì)問(wèn)卷對(duì)提出的模型進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，最后得出了經(jīng)過(guò)修正后的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為－團(tuán)隊(duì)過(guò)程－績(jī)