中介服務虛擬企業(yè)的構建及運行機制研究.pdf

1、自1991年，敏捷制造和敏捷虛擬企業(yè)的概念一經提出，便受到世界各國的重視，紛紛投入大量人力物力進行研究。隨著全球一體化的加快和信息網絡技術的迅速發(fā)展，對構建虛擬企業(yè)的迫切需要也與日俱增，因而急需完善的虛擬企業(yè)理論來支持。目前，對虛擬企業(yè)的研究多數是方法論性質的工作，有的研究虛擬企業(yè)組織過程某一方面的問題，有的研究整體組建的方法。通常這些方法都是針對制造業(yè)的企業(yè)而言，對第三產業(yè)的指導意義不大。如何將虛擬企業(yè)的哲理與服務業(yè)(尤其是與咨詢業(yè))

2、相結合以適應知識時代的發(fā)展，將是進一步研究發(fā)展的方向。本文在綜述了國內外有關虛擬企業(yè)問題研究的現狀基礎上，提出了中介服務虛擬企業(yè)的構建模式及運行機制，為中介服務虛擬企業(yè)的構建和運行提供一定理論指導。另外，基于工作流的虛擬企業(yè)信息管理系統(tǒng)為中介服務虛擬企業(yè)提供一個可參考的原型，對中介服務虛擬企業(yè)成員間的溝通協(xié)調具有一定的實踐指導意義。 本文主要完成了以下五個方面的主要工作：(1)中介服務虛擬企業(yè)的構建。在虛擬企業(yè)的特點、形式及生命

3、周期等內容的基礎上，分析了中介服務虛擬企業(yè)的特點、分類及生命周期，研究了中介服務虛擬企業(yè)的構建模式。 (2)中介服務虛擬企業(yè)的利益分配機制。應用博弈論的相關理論建立了基于技術開發(fā)項目的虛擬企業(yè)利益分配模型，以此確定合作各方協(xié)議中和實施中的利益分配系數。并采用廣義生產函數構建出一種全新的人力資源價值計量模型，用來計算企業(yè)人力資源總價值及各個職位的人力資源價值，以此設計合理的激勵機制和約束機制。 (3)中介服務虛擬企業(yè)的動態(tài)

4、契約機制。運用提出的委托—代理理論并引入固定成本和保留效用假設，提出了逆向選擇下的三種兩階段動態(tài)契約，來研究中介服務虛擬企業(yè)中的動態(tài)契約問題，揭示盟主根據高效或低效合作伙伴在不同階段擁有私人信息的相關程度，通過設計不同的動態(tài)契約機制來增強合作伙伴的參與意識和工作努力程度，從而實現資源的高效配置。 (4)中介服務虛擬企業(yè)的溝通協(xié)調機制。根據中介服務虛擬企業(yè)的特點及服務方式，提出中介服務虛擬企業(yè)組織結構及其信息溝通網絡，并提出一種基