轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)研究.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩67頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、中國(guó)正處在從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)渡的轉(zhuǎn)軌時(shí)期,國(guó)有企業(yè)改革是對(duì)這一制度轉(zhuǎn)型的一個(gè)重大挑戰(zhàn),它的成功與否關(guān)鍵在于解決中國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)問(wèn)題.現(xiàn)有激勵(lì)理論和實(shí)踐只是從如何對(duì)經(jīng)理人進(jìn)行激勵(lì)這類層面來(lái)試圖解決激勵(lì)不足的問(wèn)題,并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果.該文主要運(yùn)用制度分析的方法,對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人特殊的制度特征分別進(jìn)行分析,將之與規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度結(jié)構(gòu)相比較,我們發(fā)現(xiàn),激勵(lì)問(wèn)題源于國(guó)有企業(yè)本身的制度性困境,以及中國(guó)現(xiàn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論