公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)范

1、公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)范公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)范第一章第一章總則第一條本辦法遵循國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策。第二條制定本辦法的目的在于保障xxx有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)及員工的權(quán)益督導(dǎo)員工遵守本公司有關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)員工在工作、生活中的行為規(guī)范，促進(jìn)員工提高工作效率。第三條本辦法適用于本公司全體員工。第二章第二章獎(jiǎng)勵(lì)第四條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列三種：1、嘉獎(jiǎng)：并獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金10元。2、小功：并獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金30—50元。3、大功：并獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金100—500元。第五條有

2、下列事跡之一者得予嘉獎(jiǎng)，并給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)獎(jiǎng)金10元：1、熱心服務(wù)有具體事跡者。2、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡者。3、拾金(物)不昧，價(jià)值在100元以上者。4、維護(hù)公司榮譽(yù)有具體事跡者。5、推動(dòng)工作改善具成效者。6、品行優(yōu)良、技朮超群、恪盡職守，成為公司楷模者。7、領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。8、參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。9、提出合理化建議者。10、及時(shí)舉報(bào)損害本公司利益者或違規(guī)者，使公司避免較大損失。11、預(yù)防或及時(shí)搶修工程故障

3、，保證生產(chǎn)正常運(yùn)作者。12、工作一貫表現(xiàn)優(yōu)秀，且有具體事跡者。第六條有下列事跡之一者得予記小功，并給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)獎(jiǎng)金30—50元：1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變處理措施得宜者。2、檢舉舞弊或揭發(fā)危害本公司權(quán)益事項(xiàng)經(jīng)查屬實(shí)者。3、領(lǐng)導(dǎo)有方，使部門業(yè)務(wù)發(fā)展獲得績(jī)效者。4、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、管理制度提出具體方案，經(jīng)采用確具成效者。5、檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者。6、及時(shí)采取措施防止竊盜、火災(zāi)或其它天然災(zāi)害者。7、有其他較大功績(jī)者。17、帶飯菜、食

4、品進(jìn)入生產(chǎn)車間或倉庫者。18、未按要求擺放各種物料、模具、工裝、工具、儀器、儀表等物品者。19、未按要求進(jìn)行設(shè)備的清潔和日常保養(yǎng)工作者。20、隨地吐痰、亂扔垃圾、使用衛(wèi)生間后未沖洗，或其它有礙文明衛(wèi)生行為情節(jié)輕微者。21、在墻壁、機(jī)器上涂寫，有礙觀瞻者。22、未按要求搞好所屬崗位區(qū)域或車間衛(wèi)生者。23、工作疏忽或失職，造成公司財(cái)產(chǎn)不必要的損失，金額在100元(含)以下者。24、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，損失金額在10

5、0元（含）以下者。25、主管督導(dǎo)不周，管理不嚴(yán)者。26、隱瞞事實(shí)，庇護(hù)下屬者。27、虛報(bào)工作記錄、報(bào)表者。28、拒絕上司合理的工作安排，情節(jié)輕微者。29、不按生產(chǎn)指令或工藝要求工作者。30、不根據(jù)條律、責(zé)罰員工不當(dāng)者。31、上班時(shí)間不按規(guī)定穿著或穿著不整齊、不正確佩戴廠牌者。32、故意浪費(fèi)公司資源，情節(jié)輕微者。33、非機(jī)械或原料不足，故意降低產(chǎn)量或品質(zhì)者。34、攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕查詢者。35、違反宿舍及飯?zhí)孟嚓P(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微者。

6、36、破壞綠化，情節(jié)輕微者。37、違反考勤制度，不排隊(duì)刷卡等情節(jié)輕微者。38、違反門禁管理制度，情節(jié)輕微者。39、違反公司其它管理制度，情節(jié)輕微者。第十條有下列行為之一者得予記小過，并處以30—50元罰款：1、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由未如期完成或處理不當(dāng)者。2、因工作失職，造成輕微損失或影響者（經(jīng)濟(jì)損失在500元以下）。3、初次不遵守管理人員指揮者。4、不遵守作業(yè)程序擅自變更工作方法者。5、工作疏忽或失職，造成公司財(cái)產(chǎn)不

7、必要的損失，金額在100元(不含)以上300元(含)以下者。6、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，損失金額在100元（不含）以上300元（含）以下者。7、工作時(shí)間擅離工作崗位，造成損失或失誤情節(jié)輕微者。8、未經(jīng)允許擅自轉(zhuǎn)換工作崗位者。9、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者。10、不對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)就安排員工進(jìn)行具有一定危險(xiǎn)性或有損品質(zhì)的工作者。11、粗暴對(duì)待員工、管理手段運(yùn)用不當(dāng)，導(dǎo)致員工不滿或離職者。12、遇非常事變，故意