固定期限b

1、32、雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款：33、本合同的附件包括：34、下列情況之一的，未征得甲方同意，乙方不得解除勞動合同。（1）承擔某項工作、工程尚未結(jié)束的；（2）給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的。35、勞動合同解除或終止，乙方應在規(guī)定的時間內(nèi)在甲方辦理離職手續(xù)，退還公司交給無償使用保管的物品、工具、技術(shù)資料等。十、勞動爭議處理及其它：十、勞動爭議處理及其它：36、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商處理，協(xié)商不成可依法申請調(diào)解、仲裁

2、、提起訴訟。37、本勞動合同未盡事項或與國家法律法規(guī)不一致的，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。38、甲方根據(jù)工作實際，制定的各項規(guī)章制度在公司公示后即作為本合同附件。39、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽名蓋章之日起生效。甲方（單位）蓋章：乙方（員工）簽字：法人代表（或委托人）簽字或蓋章：簽訂日期：年月日勞動合同（固定期限B）甲方甲方(單位單位)名稱：稱：九江慧龍巍洋經(jīng)濟發(fā)展有限公司法定代表人：張慧靜張慧靜注冊地址：址：聯(lián)系電話：話：

3、0792817771607928177716乙方（員工）姓名乙方（員工）姓名性別性別身份證號碼：身份證號碼：戶口所在地：?。ㄊ校┦。ㄊ校﹨^(qū)（縣）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）聯(lián)系電話：話：家庭住址：址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵守執(zhí)行。一、勞動合同期限：一、勞動合同期限：1、本合同期限為固定期限，

4、自年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個月。二、工作內(nèi)容與工作地點：二、工作內(nèi)容與工作地點：2、甲方聘請乙方擔任工作，工作地點：，如因工作變化的需要或乙方自身能力和業(yè)績等因素，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，同時薪金根據(jù)崗位增減。3、乙方必須接受甲方的領(lǐng)導和管理，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假：三、工作時間和休息休假：4、甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間為40小時其中每周六為

5、固定加班工作時間，每周休息日為周日。5、甲方安排乙方延長工作時間，休息日加班的原則上安排同等時間補休，確實無法安排補休的，按規(guī)定的標準支付加班工資。下列情況不屬加班范疇：①、自身原因致使工作不能及時完成而需加班的；②、按項目或計件提成計酬需加班的。6、甲方對乙方實行的休假制度，按照公司《公司假期管理制度》執(zhí)行。四、勞動報酬：四、勞動報酬：7、甲方每月8日以人民幣形式發(fā)放乙方上個月工資（節(jié)假日順延），乙方工資為元月（含周六加班工資），每月

6、固定的超時加班工資元。乙方個人收入所得稅由自己承擔，甲方代扣代交。8、乙方在試用期間的工資為元。（含超時加班工資）9、甲乙雙方對工資的其它約定:績效工資為元月，根據(jù)績效考核制度發(fā)放。五、社會保險及其他福利待遇：五、社會保險及其他福利待遇：10、符合參加社會保險條件的正式員工，甲乙雙方按國家和九江市規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務(wù)。11、乙方患病或非因工負傷，甲方按公司《公司假期管理制度》的規(guī)定支

7、付乙方病假工資。12、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和九江市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件：六、勞動保護和勞動條件：13、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。14、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、培訓、保密與勞動紀律：七、培訓、保密與勞動紀律：15

8、、甲方依法建立有關(guān)經(jīng)營管理制度，并對乙方進行教育、培訓。乙方應自覺學習、接受培訓并參加有關(guān)規(guī)章制度考試，自覺遵守甲方的規(guī)章制度（含《員工手冊》、《職員行為手冊》）、工作流程、操作規(guī)范，提高職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。16、甲方可根據(jù)工作需要選拔、指定乙方參加有關(guān)提升管理能力和專業(yè)技能的專項培訓，乙方需按甲方培訓管理制度與甲方簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17、乙方必須遵守甲方有關(guān)保密制度，保守甲方

9、的商業(yè)秘密，不得做出損害甲方利益的行為。即使乙方與甲方解除、終止本合同之后，乙方仍然有義務(wù)保守未超出解密期限的甲方商業(yè)秘密。甲方定義的涉密人員與甲方簽訂的保密協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，嚴重違反者，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和經(jīng)濟補償與賠償：八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和經(jīng)濟補償與賠償：19、甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)

10、訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。20、訂立本合同所依據(jù)的甲方經(jīng)營狀況或乙方客觀情況發(fā)生重大變化或發(fā)生不可抗力，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。21、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。22、乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本合同并不給予任何經(jīng)濟補償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）以隱瞞嚴重疾病、編造學歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段訂立本合同的；

11、（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）違反法律的行為證明其不適合繼續(xù)從事甲方所在行業(yè)業(yè)務(wù)的；被依法追究刑事責任及其他法律、法規(guī)規(guī)定可以立即解除合同的。23、乙方解除勞動合同，應當提前30日書面通知甲方，（如在試用期內(nèi)則需提前三個工作日）并按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。對于在甲方擔任經(jīng)營、管理和研究重要任務(wù)有關(guān)工作任務(wù)未能交接清楚的；或給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢；或由于其他問題在被審計、審查期間的，在上述問題未了結(jié)之前不

12、得解除勞動合同。24、對未經(jīng)甲方同意或未辦理完畢有關(guān)手續(xù)即離開崗位者，自乙方擅自離開崗位之日起按曠工論處。對因此造成的經(jīng)濟損失，甲方保留追究法律責任的權(quán)利。25、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同，甲方應在本合同期滿前30日書面通知乙方。26、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。27、乙方應在解除或終止勞動合同時，辦理工作交接。

13、應當支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結(jié)工作交接后給付。28、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。29、甲方解除、不續(xù)簽本合同時依照國家和九江市有關(guān)法律法規(guī)應當給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，在交接完工作時支付。30、乙方違反《培訓（考察）服務(wù)協(xié)議》約定的服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動合同的，應當按《培訓（考察）服務(wù)協(xié)議》的約定支付違約金。31、乙方違反本合同約定的工作交接、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定，以及其他行為對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方