市場里的企業(yè)：一個由各類人力資本共同訂立的合約.pdf

1、西南財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文市場里的企業(yè)：一個由各類人力資本共同訂立的合約姓名：張志勇申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：傅紅春20030401委托～代理理論，在如何激勵企業(yè)家和人力資本的產(chǎn)權(quán)方面做出了重要的發(fā)展。第二章論述了人力資本對其合約有重要影響的三個特點。首先，從人力資本的產(chǎn)權(quán)特征來看，人力資本不能脫離其承載者而獨立存在，與人體不可分離；此外，人力資本的使用權(quán)可以分為名義使用權(quán)和實際使用權(quán)，名義使用權(quán)與投資、交易相聯(lián)系，而實

2、際使用權(quán)則唯一地屬于承載者，因為人力資本的使用最終都必須通過其承載者來調(diào)用，這是其天然屬性；其次，從交易的特點來看，人力資本具有不可抵押性，完整意義上的人力資本所有權(quán)是不能進(jìn)行交易的，交易也只是一種使用權(quán)的交易，不能承擔(dān)經(jīng)營虧損的風(fēng)險，所以企業(yè)家在分享利潤時是不對稱的，即只能占有正的利潤而不能承擔(dān)由于其經(jīng)營而造成的虧損；第三個特點是創(chuàng)新性，這個創(chuàng)新是熊彼特意義上的創(chuàng)新，是一個與不確定性相聯(lián)系的概念，從這一點出發(fā)，可以將人力資本分成一般性

3、人力資本和創(chuàng)新性人力資本，對一般性人力資本而言，相互間容易替代，勞動結(jié)果容易計量，因此，在產(chǎn)權(quán)界定清楚且有完善的勞動力市場的情況下，對這種人力資本更多的是進(jìn)行監(jiān)督，通過市場機(jī)制促使其努力工作；對創(chuàng)新性人力資本則不同，其勞動的結(jié)果是無法計量的，勞動過程也無法監(jiān)督，因此，對他們就要進(jìn)行激勵。第三章則具體對與企業(yè)有關(guān)的各類人力資本合約進(jìn)行了分析。重點分析的是：技術(shù)創(chuàng)新者、企業(yè)家和所有者。技術(shù)創(chuàng)新盡管有很大的不確定性，但可以將其視為是在企業(yè)家“

4、安排”下進(jìn)行的，從而弱化了技術(shù)創(chuàng)新者所面對的不確定性；而對企業(yè)家的要求則非常高，不僅要有極好的判斷能力和決策能力以應(yīng)對不確定性的市場，而且要有很好的組織領(lǐng)導(dǎo)才能i此外由于他直接控制企業(yè)的資產(chǎn)，對股東的利益和公司的前途負(fù)有極大的責(zé)任，因此必須對企業(yè)家進(jìn)行很強(qiáng)的激勵，同時由于人力資本不具有抵押功能，不能承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，因此選擇合適的企業(yè)家也就成了資產(chǎn)所有者十分重要的決策，正是從這個意義上來講，資產(chǎn)所有者也就成為了“企業(yè)家”，并用其資產(chǎn)最終承擔(dān)