制度、激勵與人力資本開發(fā)-一個制度化模式及其在中國的應用.pdf

1、首都經濟貿易大學碩士學位論文制度、激勵與人力資本開發(fā)一個制度化模式及其在中國的應用姓名：鄭濱申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理學指導教師：劉英驥2001.3.1制度、激勵與人力資本開發(fā)——一個制度化模式及其在中國的應用21世紀的今天，工業(yè)經濟正讓位于知識經濟，知識、智力等無形資產正替代資金、設備等有形資產在生產中起著決定性的作用，知識經濟的資本經營就是研究和開發(fā)知識密集型產品、積累和應用知識以及發(fā)揮人才的智力資源。知識經濟時代的企業(yè)競爭已

2、從傳統(tǒng)的以資源、客源為主的競爭轉化為以知識、技術、信息為主的競爭，從以價格為主的競爭轉變?yōu)橐苑莾r格為主的競爭。歸根結底，人力資本將成為知識經濟時代形成競爭力的核心資源，通過實施人力資本開發(fā)，可以有效增強對知識產品的開發(fā)能力、創(chuàng)新能力、擴張能力，以搶占市場競爭的制高點，實現(xiàn)資本價值的迅速增值和社會經濟進步。根據(jù)新制度經濟學的解釋，人力資本的開發(fā)關鍵是建立滿足參與約束和激勵相容約束的制度體系。在轉軌經濟的中國，由于制度的不完善，使人力資本的

3、開發(fā)面臨許多困境。通過制度創(chuàng)新，建立有效的企業(yè)人力資本開發(fā)的制度體系，可以促進中國企業(yè)的人力資本開發(fā)和以智力資本為核心的競爭力的提高。許多經濟學家認為人力資本是增長的發(fā)動機，或者至少是促進經濟績效的提高的一個重要因素。美國經濟學家西奧多舒爾茨在本世紀六十年代提出了一個重要理論一人力資本理論。他認為，一個國家總的資本包括兩類，一類是以該國各種生產資料為主要代表的物資資本，一類是以該國勞動者數(shù)量和質量為主要代表的人力資本。人力資本是通過人力