制度、激勵與人力資本開發(fā)-一個制度化模式及其在中國的應(yīng)用.pdf

1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文制度、激勵與人力資本開發(fā)一個制度化模式及其在中國的應(yīng)用姓名：鄭濱申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理學(xué)指導(dǎo)教師：劉英驥2001.3.1制度、激勵與人力資本開發(fā)——一個制度化模式及其在中國的應(yīng)用21世紀的今天，工業(yè)經(jīng)濟正讓位于知識經(jīng)濟，知識、智力等無形資產(chǎn)正替代資金、設(shè)備等有形資產(chǎn)在生產(chǎn)中起著決定性的作用，知識經(jīng)濟的資本經(jīng)營就是研究和開發(fā)知識密集型產(chǎn)品、積累和應(yīng)用知識以及發(fā)揮人才的智力資源。知識經(jīng)濟時代的企業(yè)競爭已

2、從傳統(tǒng)的以資源、客源為主的競爭轉(zhuǎn)化為以知識、技術(shù)、信息為主的競爭，從以價格為主的競爭轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑莾r格為主的競爭。歸根結(jié)底，人力資本將成為知識經(jīng)濟時代形成競爭力的核心資源，通過實施人力資本開發(fā)，可以有效增強對知識產(chǎn)品的開發(fā)能力、創(chuàng)新能力、擴張能力，以搶占市場競爭的制高點，實現(xiàn)資本價值的迅速增值和社會經(jīng)濟進步。根據(jù)新制度經(jīng)濟學(xué)的解釋，人力資本的開發(fā)關(guān)鍵是建立滿足參與約束和激勵相容約束的制度體系。在轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟的中國，由于制度的不完善，使人力資本的

3、開發(fā)面臨許多困境。通過制度創(chuàng)新，建立有效的企業(yè)人力資本開發(fā)的制度體系，可以促進中國企業(yè)的人力資本開發(fā)和以智力資本為核心的競爭力的提高。許多經(jīng)濟學(xué)家認為人力資本是增長的發(fā)動機，或者至少是促進經(jīng)濟績效的提高的一個重要因素。美國經(jīng)濟學(xué)家西奧多舒爾茨在本世紀六十年代提出了一個重要理論一人力資本理論。他認為，一個國家總的資本包括兩類，一類是以該國各種生產(chǎn)資料為主要代表的物資資本，一類是以該國勞動者數(shù)量和質(zhì)量為主要代表的人力資本。人力資本是通過人力