大同口泉水泥廠內(nèi)部工資分配辦法

1、1大同口泉水泥廠內(nèi)部工資分配辦法大同口泉水泥廠內(nèi)部工資分配辦法（試行（試行）為進一步規(guī)范和完善本廠內(nèi)部工資分配模式，充分調(diào)動全廠員工工作積極性，按照“多勞多得、不勞不得”的分配原則，結合本廠實際，并參照有關單位、部門關于工資分配方案，特制定本辦法：一、一、工資分配原則工資分配原則工資分配以責任大小、效率優(yōu)先、兼顧公平、簡明合理為原則，與企業(yè)收益及員工的貢獻、技能等掛鉤，為工資分配管理提供準則和依據(jù)。（一）以崗定薪原則（一）以崗定薪原則實

2、行按需設崗，嚴格考核，以崗定薪。通過崗位區(qū)分復雜勞動與簡單勞動，腦力勞動和體力勞動，管理者與被管理者。崗位是相對固定的，崗位上人員是可變的，充分體現(xiàn)以崗定薪、薪隨崗易的原則。（二）同工同酬原則（二）同工同酬原則實行同崗同酬，同一崗位員工工資的區(qū)分主要通過技術等級對崗位工資的考核來實現(xiàn)。（三）依托績效原則（三）依托績效原則工資分配與經(jīng)濟效益直接掛鉤，優(yōu)績優(yōu)酬；充分鼓勵員工“多勞多得”。二、工資構成二、工資構成原則上所有員工工資由崗位保底工

3、資和產(chǎn)量效益工資兩部分構成（即崗位保底工資產(chǎn)量效益工資）3（二）生產(chǎn)加工系統(tǒng)（二）生產(chǎn)加工系統(tǒng)（5個工種）個工種）工種工時制工時制員工人數(shù)員工人數(shù)保底工資保底工資產(chǎn)量工資產(chǎn)量工資磨工二班制2（1人班）1800600輸送倒送倒庫運轉工二班制2（1人班）800500機械機械維修工修工二班制31600400電工二班制31600400包裝工包裝工：包裝工實行計件工資，分袋裝、散裝兩種情況。每卸1噸熟料、礦渣，廠子支付1元；每散裝1噸水泥廠子支付

4、1元。每袋裝1噸水泥，廠子支付1元，用戶車主支付2元（10噸以下，含10噸）或3元（10噸以上）。（三）化驗監(jiān)測系統(tǒng)（三）化驗監(jiān)測系統(tǒng)（5個工種）個工種）工種工時制工時制員工人數(shù)員工人數(shù)保底工資保底工資產(chǎn)量工資產(chǎn)量工資化驗專業(yè)驗專業(yè)指導全天11200化驗統(tǒng)計驗統(tǒng)計全天1800400化驗分析分析全天11000400化驗物理物理全天21000500化驗控制控制全天2800400（四）辦公室、后勤保衛(wèi)系統(tǒng)（四）辦公室、后勤保衛(wèi)系統(tǒng)（1313個