上海市社區(qū)衛(wèi)生服務人員收入分配制度研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該課題通過對上海市6個區(qū)的12個社區(qū)衛(wèi)生服務中心的人員收入分配現(xiàn)狀進行抽樣調查,對目前個人收入分配制度進行了分析研究,提出應改革目前社區(qū)衛(wèi)生服務中心的收入分配制度,建立合理的社區(qū)衛(wèi)生服務人員收入分配制度.對954名社區(qū)衛(wèi)生服務人員收入現(xiàn)況調查的研究結果表明:1、社區(qū)衛(wèi)生服務人員月平均收入為1840元.職稱在目前醫(yī)務人員的收入中起到了重要作用.2、社區(qū)衛(wèi)生服務的工作內容不同于一般的醫(yī)療服務機構,同時,目前社區(qū)衛(wèi)生服務人員的學歷層次普遍較低

2、、專業(yè)技術職稱以中低級為主,這兩個體現(xiàn)人員素質特征的指標,反映出目前社區(qū)衛(wèi)生服務人員的總體素質比較低.3、社區(qū)衛(wèi)生服務人員勞務價值不能得到充分體現(xiàn),他們認為目前的工資收入僅體現(xiàn)了他們勞務價值的45.9％,而總收入僅僅體現(xiàn)了他們勞務價值的57.4％.4、收入來源與衛(wèi)生服務行為有密切聯(lián)系.該研究的創(chuàng)新點在于,提出社區(qū)衛(wèi)生服務中心不宜延續(xù)原先醫(yī)院的收入分配制度,應建立符合社區(qū)衛(wèi)生服務特點的分配機制;著重分析了防保人員的收入分配機制,提出采用政

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