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文檔簡介
1、國企改革因其重要性和復(fù)雜性一直居于我國改革的中心地位。目前，國企改革已進(jìn)入了制度創(chuàng)新的關(guān)鍵時期和攻堅階段，而如何完善我國上市公司的治理結(jié)構(gòu)則是重中之重。本文運用公司治理的相關(guān)理論論述了影響我國公司治理的主要因素，并針對我國上市公司治理結(jié)構(gòu)和激勵約束機制方面存在的主要問題，提出相應(yīng)的對策。從文章結(jié)構(gòu)看，論文共分為五個部分。第一章是本文的緒論部分，第二至四章是論文的主體部分，第五章是結(jié)論部分。第一章，緒論。這部分交待了本文的研究背景和公司治
2、理的相關(guān)概念，為文章以后部分的論述作鋪墊。第二章，公司治理的分析工具：委托——代理理論。通過對委托——代理理論的古典分析和對策模型分析，得出我國公司治理應(yīng)注意的幾個問題。第三章，我國上市公司治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀分析。本章運用第二章中委托代理理論的分析結(jié)論，論述了我國上市公司治理結(jié)構(gòu)存在的主要問題，指出我國國有資產(chǎn)委托代理關(guān)系的缺陷、股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理、內(nèi)部人控制嚴(yán)重和激勵約束機制的不健全是影響我國上市公司治理結(jié)構(gòu)完善的主要因素。第四章，我國上市公
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