科室獎金分配方案1

1、科室獎金分配方案科室獎金分配方案為了優(yōu)化科室內(nèi)部管理，體現(xiàn)多勞多得，堅持實行按勞按績分配的原則，將各種工作量及經(jīng)濟指標(biāo)細(xì)化、量化，建立把工作業(yè)績、質(zhì)量與考核緊密掛鉤的分配機制，以激發(fā)科室職工公平競爭意識，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)科室社會效益和經(jīng)濟收益的增長。特制定我科二次獎金分配方案。一、獎金的構(gòu)成獎金分配由三部分構(gòu)成：總獎金=A(科室基金)B(基本獎金)C(績效獎金)A=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、技術(shù)、護(hù)士可分配獎金）35%B=醫(yī)院分

2、配給科室總獎金（醫(yī)生、技術(shù)、護(hù)士可分配獎金）15%C=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、技術(shù)、護(hù)士可分配獎金）50%二、醫(yī)、技、護(hù)獎金分配比例=1.2:1.0:0.8三、獎金分配計算說明醫(yī)生、技術(shù)、護(hù)士先按以上分配比例分配醫(yī)院發(fā)放到科室的獎金，再按步驟計算醫(yī)生、護(hù)士個人獎金。1、獎金AA=科室基金=醫(yī)生（技術(shù)、護(hù)士）可分配獎金35%，共100試用期醫(yī)生、護(hù)士無獎金取得相應(yīng)職稱并聘請或工作每滿5年以上則套入上一級別系數(shù)計算，士級則按原級計算。基

3、本獎金的分配計算方法:個人所得的基本獎金b=B醫(yī)生(護(hù)士)系數(shù)總和個人系數(shù)。3、獎金CC=績效獎金=醫(yī)生（護(hù)士）可分配獎金50%，根據(jù)績效考核進(jìn)行分配?？己藘?nèi)容（醫(yī)生）：①個人經(jīng)濟總收入（20%）；②門診人次（20%）；③住院床日數(shù)（20%）；④住院手術(shù)人次（15%）；⑤門診手術(shù)人數(shù)（5%）；⑥收住院人數(shù)（20%）。(各項比例可根據(jù)每月考評側(cè)重點進(jìn)行調(diào)整)個人所得績效獎金c=C科室經(jīng)濟總收入個人經(jīng)濟收入20%C科室門診總?cè)藬?shù)個人門診人數(shù)