國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究——對(duì)江西氨廠員工薪酬制度的實(shí)證分析.pdf

1、員工薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，國(guó)有企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中，如何建立與之相適應(yīng)的薪酬制度已成為企業(yè)管理領(lǐng)域的重大課題之一。本文以江西氨廠在實(shí)施債轉(zhuǎn)股的背景下，企業(yè)薪酬制度建設(shè)為研究課題，希望通過(guò)對(duì)它的系統(tǒng)分析和研究，對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革進(jìn)行探索。本文首先通過(guò)分析當(dāng)今主要的工資制度和我國(guó)國(guó)有企業(yè)基本工資制的演變過(guò)程，說(shuō)明了企業(yè)的基本工資制度應(yīng)隨著經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化而做相應(yīng)的調(diào)整；接著，依據(jù)激勵(lì)報(bào)酬理論，分析了江西氨廠現(xiàn)

2、行薪酬制度所存在的問(wèn)題，指出了其缺乏激勵(lì)作用的原因，并明確了其改進(jìn)方向。在上述分析的基礎(chǔ)，以結(jié)構(gòu)工資制為模式對(duì)江西氨廠的勞動(dòng)報(bào)酬制度進(jìn)行了改進(jìn)設(shè)計(jì)。由于改進(jìn)后的勞動(dòng)報(bào)酬制度仍存在對(duì)員工長(zhǎng)期激勵(lì)不足的固有缺陷，因此，本文在對(duì)國(guó)外兩個(gè)典型薪酬制度——員工持股計(jì)劃和股票期權(quán)計(jì)劃進(jìn)行考察的基礎(chǔ)上，認(rèn)為結(jié)合企業(yè)目前正在進(jìn)行的債轉(zhuǎn)股，江西氨廠可以通過(guò)實(shí)施員工持股制來(lái)完善其薪酬制度，并對(duì)企業(yè)實(shí)施員工持股制的原則、員工股結(jié)構(gòu)、設(shè)立程序等問(wèn)題進(jìn)行了分析、