華北石油管理局人才培訓(xùn)需求分析.pdf_第1頁(yè)
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1、作為培訓(xùn)活動(dòng)首要環(huán)節(jié)的培訓(xùn)需求分析在培訓(xùn)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,該文以現(xiàn)代人力資源理論為指導(dǎo),以大量詳實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù),結(jié)合華北石油管理局持續(xù)重組后的實(shí)際情況,分析了職工隊(duì)伍在結(jié)合上存在的問(wèn)題,從員工績(jī)效差異、油氣勘探開(kāi)發(fā)科技的發(fā)展、管理局總體發(fā)展戰(zhàn)略等方面確定了培訓(xùn)需求.通過(guò)計(jì)算人才指數(shù)和對(duì)其變化趨勢(shì)的預(yù)測(cè),對(duì)華北油田人才隊(duì)伍的合理配置、專業(yè)結(jié)構(gòu)、隊(duì)伍的質(zhì)量以及發(fā)展情況進(jìn)行了研究.在上述分析的基礎(chǔ)上,該文利用狀態(tài)轉(zhuǎn)移理論和時(shí)間序列

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