新型股份制企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)設計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、薪酬管理是企業(yè)微觀運作中最關注的問題之一,而股份制企業(yè)是中國現(xiàn)代企業(yè)制度建設中的一項重要組織形式,這兩項課題的研究在實踐中都具有很強的現(xiàn)實意義.國內(nèi)外許多專家學者對此作了專門研究,但將某一類型的股份制企業(yè)的薪酬管理作為一個相對獨立的管理系統(tǒng)來設計還是一種嘗試和創(chuàng)新.該文定位于新型股份制企業(yè),依據(jù)企業(yè)管理的系統(tǒng)理論,結合國內(nèi)外的實踐經(jīng)驗,探討了這一特殊類型股份制企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)設計問題.該文按照科學的系統(tǒng)管理流程,從整個系統(tǒng)的理論定位、

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