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1、【實(shí)戰(zhàn)實(shí)戰(zhàn)】八步搞定寬帶薪酬標(biāo)準(zhǔn)八步搞定寬帶薪酬標(biāo)準(zhǔn)“試算試算”文趙日磊趙日磊【概念解釋概念解釋】一份完善的寬帶薪酬表用到幅寬、遞增系數(shù)、檔差、重疊度等基本概念。(1)幅寬。是指每一薪酬等級的級別寬度,反映同一工資等級的在職員工因工作性質(zhì)及對公司影響的不同而在薪酬上的差異。一般說來,工資等級的寬度隨著層級的提高而增加,即等級越高,在同一工資等級范圍內(nèi)的差額幅度就越大,一般幅寬區(qū)間為50%~150%。(2)遞增系數(shù)。是指兩個(gè)薪酬等級之間的
2、增加幅度。心理學(xué)研究表明:工資增加8%左右,員工有感覺;工資增加15%,員工有明顯感覺;工資增加30%,員工會(huì)產(chǎn)生明顯的層級感。因此,工資等級遞增系數(shù)一般在30%以上,層級越高,遞增系數(shù)越大;層級越少,遞增系數(shù)越大。(3)檔差。是指每一級工資從最小到最大的等比差距。檔差=(等級最大值等級最小值)(檔位數(shù)1)(4)重疊度。是指相鄰兩個(gè)工資等級的重疊情況,主要是由每一等級基準(zhǔn)崗位的市場水平所決定的。重疊度從某種程度上能夠反映公司的薪酬戰(zhàn)略及
3、價(jià)值取向。一般說來,低等級之間重疊度較高,等級越高重疊度越低,一般重疊度在20%~40%左右。重疊度=(下一級最大值上一級最小值)(上一級最大值上一級最小值)在崗位相對價(jià)值等級確定的基礎(chǔ)上,結(jié)合內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)以及企業(yè)的薪酬調(diào)整策略,對寬帶薪酬等級表進(jìn)行“試算”(綜合測算,直至達(dá)到全面均衡),這個(gè)環(huán)節(jié)又分成八個(gè)步驟。1.1.第一步,確定薪酬第一步,確定薪酬“等級等級”確定薪酬“等級”可以參考以下原則進(jìn)行。3級2級1級18614.4.第四步
4、,確定最低一級最大值和最小值第四步,確定最低一級最大值和最小值(1)等級最小值。該等級員工可能獲得的最低工資,等級最小值=中位值(1幅寬2)(2)等級最大值。該等級員工可能獲得的最高工資,等級最大值=最低值(1幅寬)寬帶薪酬測算表示例,如表624所示。表624寬帶薪酬測算表示例薪酬檔級薪酬等級1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔幅寬7級120%6級100%5級90%4級85%3級85%2級80%1級13291861239380%5.5.
5、第五步,確定每一級的最大值和最小值第五步,確定每一級的最大值和最小值根據(jù)前文講到的幅寬、遞增系數(shù)的概念,我們可以測算出每一等級的最大值、最小值,如表625所示。表625寬帶薪酬測算表示例薪酬檔級遞增系數(shù)薪酬等級1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔幅寬7級704215493120%40%6級503010061100%38%5級3645692690%35%4級2700499585%30%3級2077384285%25%2級166229918
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