委托代理下國(guó)企經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制研究.pdf

1、國(guó)企經(jīng)營(yíng)者是國(guó)有企業(yè)的掌舵人，是國(guó)有企業(yè)改革和業(yè)績(jī)的關(guān)鍵。如何對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行合理科學(xué)有效的激勵(lì)約束是現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)所要面對(duì)和解決的重要問(wèn)題。而要想有一個(gè)有效的激勵(lì)約束機(jī)制，就必須客觀地分析國(guó)有企業(yè)與經(jīng)營(yíng)者的委托代理關(guān)系和經(jīng)營(yíng)者在人力資本方面對(duì)國(guó)有企業(yè)的貢獻(xiàn)，從而據(jù)此建立和完善出一套適合我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制。這也是我國(guó)目前國(guó)有企業(yè)改革需要面臨的一項(xiàng)重大且緊迫的任務(wù)。
　　本文在對(duì)委托代理理論、激勵(lì)理論、人力資本理論進(jìn)

2、行理論綜述的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)激勵(lì)約束問(wèn)題的現(xiàn)狀和特殊性進(jìn)行了分析。然后，針對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的委托代理關(guān)系進(jìn)行了委托代理模型分析，并就信息對(duì)稱(chēng)和信息不對(duì)稱(chēng)的兩個(gè)方面分別進(jìn)行了闡述和比較。從中可以得出:國(guó)家除了給予國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的固定薪酬外，還應(yīng)讓渡一部分的企業(yè)剩余，使其在享受剩余的同時(shí)承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。本文還將人力資本貢獻(xiàn)率引入委托代理模型，使國(guó)有企業(yè)在剩余分配和意識(shí)上重視經(jīng)營(yíng)者的人力資本，進(jìn)而分析了人力資本對(duì)企業(yè)產(chǎn)出的定性函數(shù)關(guān)系。在明確