基于委托代理理論的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機(jī)制研究.pdf

1、國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱，是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。改革開放以來，經(jīng)過20多年的漸進(jìn)式改革，我國的國有企業(yè)改革取得了巨大成就，責(zé)權(quán)利明晰的現(xiàn)代企業(yè)制度已基本建立，但是，國有企業(yè)活力不夠，效率低下等問題仍然不容回避。以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為方向的國有企業(yè)改革，在進(jìn)入攻堅階段以后所面臨的深層次問題就是如何加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理者的激勵與約束，這既是現(xiàn)代企業(yè)長期未解決的問題，也是當(dāng)前國有企業(yè)改革一個不容忽視的課題。論文首先闡述了研究的目的和意

2、義，綜述和評價了委托代理理論和激勵約束理論，并提出了本文的研究內(nèi)容與思路；然后對國有企業(yè)及其經(jīng)營者的本質(zhì)進(jìn)行了分析和界定，同時從理論上分析了國有企業(yè)與其經(jīng)營者的委托代理關(guān)系；緊接著對委托代理模型進(jìn)行了分析；指出國有企業(yè)的經(jīng)營效率取決于經(jīng)營者的努力程度，而經(jīng)營者的努力程度又取決于企業(yè)的激勵約束機(jī)制，進(jìn)而指出要增強(qiáng)國有企業(yè)活力、提高國有企業(yè)經(jīng)營效率就必須建立有效合理的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機(jī)制。在前面分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)階段我國國有企業(yè)經(jīng)營