組織中非正式地位與員工創(chuàng)新績效的關(guān)系及調(diào)節(jié)機制研究.pdf

1、個體的創(chuàng)新行為作為組織成長的重要推動力,已得到了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。由于組織中任何層級的個體都會產(chǎn)生創(chuàng)新行為,因此探討組織中個體地位與員工創(chuàng)新績效的關(guān)系,對于有效激勵不同層次員工的創(chuàng)新績效至關(guān)重要?？紤]到現(xiàn)有非正式地位研究的匱乏,以及現(xiàn)實生活中非正式地位的重要影響,本研究試圖探討組織中個體的非正式地位與其創(chuàng)新績效的關(guān)系。此外,本研究還引入了兩個變量:組織錯誤管理文化和個體地位競爭動機,試圖從組織文化層面和個體層面,探索影響非正式地位與員工

2、創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)機制。
　　本研究共分為六個章節(jié)。第一章為“緒論”部分。主要介紹研究背景與問題提出、理論構(gòu)思與研究模型、研究意義與創(chuàng)新、技術(shù)路線及章節(jié)安排等。第二章為“文獻綜述”部分。主要對國內(nèi)外非正式地位和創(chuàng)新績效的相關(guān)研究進行系統(tǒng)的梳理和總結(jié)。第三章為“研究假設(shè)”部分。主要通過邏輯推理提出本研究的假設(shè)。第四章為“研究設(shè)計與數(shù)據(jù)”部分。主要介紹問卷的設(shè)計與回收、變量的測量、量表項目凈化,以及量表的信效度檢驗。第五章為“結(jié)果與討