2018組織行為學(xué)排版答案

1、組織行為學(xué)參考答案組織行為學(xué)參考答案單選題單選題艾桑尼是從哪個(gè)角度來劃分組織類型的（對(duì)成員的控制方式）B被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是（霍桑試驗(yàn)）B不僅指出需要層次的“滿足——上升”趨勢(shì)，而且也指出“挫折——倒退”趨勢(shì)的理論是哪一種？（ERG理論——成長(zhǎng)理論）。B表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能滿足員工的（尊重需要）。B不能用現(xiàn)成的規(guī)范和程序解決所遇到的問題，而需要專業(yè)的管理人員對(duì)環(huán)境有深入的洞察力和豐富的知識(shí)

2、。這類環(huán)境是（復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境）。D當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是（懲罰）D大型組織擁有的成員一般在多少人左右？（1000～45000人）。[3～30人——??；30～1000人——中；45000人以上——巨型。]D當(dāng)一個(gè)人在愛情問題上受到挫折后并未消沉，這種行為反應(yīng)是（升華的行為反應(yīng)）D當(dāng)群體目標(biāo)和組織目標(biāo)一致時(shí)，凝聚力與生產(chǎn)率的關(guān)系就會(huì)出現(xiàn)（高生率高凝聚力）

3、D對(duì)下屬采取信任的態(tài)度，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于什么類型？（參與型）F弗洛依德認(rèn)為個(gè)性中不受社會(huì)道德規(guī)范約束的部分是：（本我）。G過程型激勵(lì)理論包括（期望理論、公平理論）G工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，完成一項(xiàng)工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，（同質(zhì)群體）可能達(dá)到最高的績(jī)效G管理方格圖中，最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式有（團(tuán)隊(duì)式）G管理系統(tǒng)理論是由（利克特）提出的H赫茲伯格認(rèn)為，激勵(lì)員工的關(guān)鍵在于（設(shè)計(jì)出一種能讓員工感到工作本身就是激勵(lì)的工作任

4、務(wù)）J將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設(shè)（經(jīng)濟(jì)人）J決定人的心理活動(dòng)動(dòng)力特征的是：（氣質(zhì)）J具有高水平的專長(zhǎng)，善于在活動(dòng)中進(jìn)行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動(dòng)成果突出而異的人T提出需要層次論的是（馬斯洛）T通過不予理睬來減弱某種不良行為的強(qiáng)化方式是（自然消退）。T提出期望理論的是美國(guó)心理學(xué)家（弗羅姆）。T“途徑——目標(biāo)”理論是（豪斯）提出的W完成復(fù)雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在作出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時(shí)，（異質(zhì)群體）將會(huì)達(dá)到最高的

5、工作績(jī)效W我們平常所說的企業(yè)精神核心是一種（價(jià)值觀念）X下面哪一個(gè)不是組織的基本要素？（人際關(guān)系）X下面哪一項(xiàng)正確描述了組織變革的基本內(nèi)容（組織的環(huán)境、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織的人員）X行為型理論包括（挫折理論、歸因理論、強(qiáng)化理論）X學(xué)習(xí)型組織的支持者們認(rèn)為傳統(tǒng)組織的問題是由其固有的特性引起的，這些固有特性主要是（分工、競(jìng)爭(zhēng)和反應(yīng)性）Y一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是：（個(gè)性）Y以下各項(xiàng)表述正確的是

6、（保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)）。Y由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于：（正式群體）。Y一個(gè)造紙廠的商業(yè)環(huán)境最能反應(yīng)組織環(huán)境的哪一特性？（穩(wěn)定性）Y要幫助領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織的一切“變化”做出有效管理的設(shè)計(jì)理論是（自由型組織結(jié)構(gòu)）Y以組織結(jié)構(gòu)為中心的變革措施主要包括（完善的信息溝通系統(tǒng)）Y以人為中心的變革措施主要包括哪些？（調(diào)查反饋、群體建