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文檔簡介
1、隨著現(xiàn)代科技水平的急劇變化和社會發(fā)展的日新月異,許多企業(yè)意識到企業(yè)要生存和發(fā)展必須要有自身的核心競爭優(yōu)勢,而自身的核心競爭優(yōu)勢歸根結底是由人來創(chuàng)造,由此導致企業(yè)間的競爭最終轉化為人才的競爭。吸納和保留優(yōu)秀員工讓其發(fā)揮作用,為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績,已成為企業(yè)制勝的關鍵因素。越來越多的企業(yè)逐漸認識到人力資源對企業(yè)成功的重要意義。作為人才輸入環(huán)節(jié)的人才選拔和招聘,其重要性不言而喻,如果企業(yè)在人才選拔時,對人的識別有誤,可能會讓企業(yè)遭受意想不到的損失,
2、因此需要建立一種有效的人才評價新機制,以高效的選拔人才、合理的配置人才。
人才測評技術在我國企業(yè)選拔與配置人才中應用越來越廣泛。通過人才測評,企業(yè)可以了解一個人是否符合某一崗位的需要,從而將他配置到適合的崗位去,實現(xiàn)人崗匹配,為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績。本文在相關研究理論的基礎上,首先對人才測評的含義、類型以及人才測評的基本原理進行了論述。并結合BG公司實踐的具體案例,詳細介紹其在人才選拔中人才測評技術的運用情況,包括選取合適的人才測評工
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