組織行為學試題及答案

1、1.“誰有金子誰定規(guī)則“的古訓(xùn)概括了那種的觀點：A.資源即為權(quán)力B.知識即為權(quán)力C.決策即為權(quán)力D.網(wǎng)絡(luò)即為權(quán)力正確答案：A2.（）是指決定個體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過程：A.激勵B.目標C.需要D.行為正確答案：A3.不屬于組織行為和管理的基本能力的是：A.自我管理B.管理溝通C.控制預(yù)算D.跨文化管理正確答案：C4.有效溝通必須包含反饋環(huán)節(jié)，甚至是多次的反復(fù)，這體現(xiàn)了有效溝通的什么標準：A.一致性B.可依賴性C.持續(xù)性D.明

2、確性正確答案：C5.致力于改變?nèi)后w相互之問的態(tài)度、成見和觀念的干預(yù)手段稱為：A.社會技術(shù)系統(tǒng)B.群體間關(guān)系的發(fā)展C.過程咨詢D.社會責任感的培養(yǎng)正確答案：B6.學習型組織是一個具備不斷（）能力的組織：A.協(xié)調(diào)B.調(diào)整與革新C.發(fā)展D.自我審視正確答案：B7.假如你是一名剛畢業(yè)的大學生在一座大城市找到一份工作，此時你需要租房住，而你看上的房子要價太高，那么你為了以最低的價格租到房子需要與房東進行：A.分配性談判B.一體化談判C.競爭性談判

3、D.協(xié)作性談判正確答案：A正確答案：A15.在勒溫模式中，變革的第一步解凍，其目的在于：A.穩(wěn)定變革B.將變革退向縱深C.創(chuàng)造變革的動力D.指明改變的方向，實施變革，使成員形成新的態(tài)度和行為正確答案：C1.目標設(shè)定應(yīng)該有那些特點：A.具有挑戰(zhàn)性B.明晰C.可實現(xiàn)性D.具體正確答案：AB2.下列說法中正確的是：A.組織理論傾向于比組織行為學更為宏觀B.組織行為學往往比組織發(fā)展更宏觀，更具應(yīng)用取向C.組織行為學比人力資源管理更具應(yīng)用取向D.

4、人力資源管理是組織實踐的一部分正確答案：AD3.與組織系統(tǒng)水平有關(guān)的是：A.工作團隊的設(shè)計B.工作流程C.工作崗位的設(shè)計D.組織中的人力資源政策正確答案：BCD4.組織內(nèi)部關(guān)系有哪些形式：A.團隊B.聯(lián)合C.外包D.直線正確答案：ABC5.哪些是組織管理學的發(fā)展過程的趨勢：A.由原來的以基層管理為主發(fā)展到以高層管理為主B.由以日常業(yè)務(wù)性管理為主發(fā)展到以經(jīng)營戰(zhàn)略管理為主C.由原來以物為中心的管理發(fā)展到以人為中心的管理D.由單一的管理為主發(fā)