結(jié)構(gòu)化面試題本最終答案

1、★絕密絕密★結(jié)構(gòu)化面試題本題本使用說明題本使用說明（考官必讀）一、本次面試每位應(yīng)試者的面試時間為10分鐘。面試時必須按題本排列順序向應(yīng)試者提問。二、考官提問應(yīng)盡量口語化，避免生硬念題。三、每道題都附有評分參考。評分參考只是提出了一些原則要求，并不是標準答案。面試中考官可以此為參考，根據(jù)自己對各題的理解，對應(yīng)試者的答題情況做出科學(xué)、客觀、公正的評價，而不要拘泥于評分參考。四、在主考提問前，試題簽必須交給應(yīng)試者。應(yīng)試者答完題目后，保密員應(yīng)立

2、即收回題簽，以備下位應(yīng)試者使用。五、言語表達能力、舉止儀表、專業(yè)素養(yǎng)等測評要素可能不單獨設(shè)題，考官應(yīng)根據(jù)應(yīng)試者回答問題時的實際表現(xiàn)綜合考慮為應(yīng)試者打分。六、《結(jié)構(gòu)化面試評分表》供考官使用，《結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表》供統(tǒng)計成績使用。七、根據(jù)保密規(guī)定，此題本屬絕密材料，私人不得留存。面試結(jié)束后，題本及各類評分表格由組織人事部門負責(zé)收回。差：泛泛而談，沒有自己明確的見解，或持偏激的觀點而沒有相應(yīng)的論據(jù)支持。第二個問題第二個問題公司針對銷售部本季

3、度目標對銷售部人員進行培訓(xùn)，但目前銷售部業(yè)務(wù)繁重，你準備怎樣制定培訓(xùn)計劃，克服可能發(fā)生的困難，順利完成此次培訓(xùn)工作？【出題思路】情境性題，考察應(yīng)試者的計劃、組織、上下級及部門同事間關(guān)系協(xié)調(diào)能力，以及對事情的發(fā)展有一定的前瞻性【觀測要點】1、能夠針對現(xiàn)有問題制定詳細計劃2、能夠協(xié)調(diào)工作與培訓(xùn)時間上的沖突，人員上的沖突3、處理上下級，同事，部門間的關(guān)系，有效的溝通4、有效的利用培訓(xùn)資源，減少培訓(xùn)成本5、熟練掌握各種人力資源培訓(xùn)方法，并運用得

4、當6、對預(yù)期出現(xiàn)的問題有一定的前瞻性，能有準確的估計【評分參考】1、制定詳細培訓(xùn)計劃，具有一定的專業(yè)素養(yǎng)2、考慮到未來培訓(xùn)工作展開后可能引起的矛盾沖突3、有合理調(diào)配資源，適當縮減培訓(xùn)成本的意識4、考慮到培訓(xùn)前的協(xié)調(diào)溝通，培訓(xùn)進行中的人員配備，及培訓(xùn)后的結(jié)果反饋【評分標準】好：有較為周全的培訓(xùn)計劃，詳細估計可能出現(xiàn)的困難并給出解決計劃，能合理安排資源，降低培訓(xùn)成本，組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務(wù)。中：有較周全的計劃和可行的培訓(xùn)方法完成培訓(xùn)