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文檔簡介
1、薪酬設計是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分。如何設計和建立一套符合中國國情以及適應和促進企業(yè)在知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化時代發(fā)展需要的薪酬制度,是一個十分重要的課題。本文從薪酬的基本理論出發(fā),對天津網(wǎng)通的薪酬制度進行深入分析,并提出天津網(wǎng)通的薪酬管理制度的改革設想及實施,以便能夠在一定程度上解決天津網(wǎng)通的薪酬管理制度存在的問題,使其能夠更加合理,科學。 本文首先簡要評述了薪酬的基本理論,對薪酬及其涵義、功能、影響因素和設計的基
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