戰(zhàn)略人力資源管理實踐與創(chuàng)新績效的關(guān)系——知識管理能力的中介作用分析.pdf

1、戰(zhàn)略人力資源管理實踐與績效關(guān)系的研究一直是人力資源管理領(lǐng)域的熱點與難點。本文從知識基礎(chǔ)理論的角度出發(fā)，對戰(zhàn)略人力資源管理實踐與創(chuàng)新績效之間的作用關(guān)系進(jìn)行了討論，指出戰(zhàn)略人力資源管理實踐對創(chuàng)新績效有顯著影響，然而，在這其中，知識管理能力起中介作用。
　　 本研究運用回歸分析法，以抽樣得到的126家公司為樣本，驗證了提出的四個假設(shè)。結(jié)果表明，戰(zhàn)略人力資源管理實踐(包括人員配置，員工參與，績效管理，激勵薪酬)與知識管理能力(知識獲取能

2、力、知識共享能力、知識應(yīng)用能力)之間存在著正相關(guān)關(guān)系，同時，知識管理能力對創(chuàng)新績效(產(chǎn)品創(chuàng)新績效、工作流程創(chuàng)新績效)又產(chǎn)生著積極的影響。研究結(jié)果為知識管理能力確實在戰(zhàn)略人力資源管理實踐與創(chuàng)新績效的關(guān)系間起中介作用這一觀點提供了論據(jù)。即知識管理能力是一個中介因素，戰(zhàn)略人力資源管理實踐通過行為導(dǎo)向和能力導(dǎo)向影響知識獲取能力、知識共享能力、知識應(yīng)用能力，最終對創(chuàng)新績效產(chǎn)生積極的作用。結(jié)果強化了知識管理能力在戰(zhàn)略人力資源管理實踐與創(chuàng)新績效關(guān)系間

3、的重要性。
　　 本研究的實用意義在于提醒管理人員在管理人力資本時要通過多樣的人力資源管理實踐激勵員工去獲取知識，分享知識及應(yīng)用知識。高度的知識管理能力可以引導(dǎo)出更多的創(chuàng)造力和創(chuàng)新，從而帶來更多的創(chuàng)新績效。管理人員要認(rèn)識到知識管理的重要性，合理的運用戰(zhàn)略人力資源管理實踐來提高知識管理能力，再而提高創(chuàng)新績效。本研究豐富了研究戰(zhàn)略人力資源管理實踐，知識管理能力和創(chuàng)新績效三者關(guān)系的文獻(xiàn)。
　　 最后，提出了本研究的不足，及今后