承諾型、合作型人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制研究.pdf

1、伴隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷增強(qiáng),企業(yè)需要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新,并且積極地關(guān)注創(chuàng)新的基礎(chǔ)和源泉,以及創(chuàng)新的途徑和模式。人力資源管理系統(tǒng)的有效實(shí)施是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來源,從人力資源管理系統(tǒng)作用的視角展開研究,為獲取和有效利用人力資本,以及如何影響企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效提供了獨(dú)特的視角。
　　 在分析企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)和人力資本內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,基于相關(guān)理論的歸納和分析,以企業(yè)調(diào)研和訪談為基礎(chǔ),構(gòu)建以人力資本為中介變量,企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過價(jià)

2、值性和獨(dú)特性人力資本對(duì)管理創(chuàng)新績(jī)效和技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效影響的假設(shè)模型。經(jīng)過相關(guān)變量度量與問卷設(shè)計(jì),在我國(guó)企業(yè)中通過調(diào)查問卷獲得相關(guān)數(shù)據(jù),對(duì)正式問卷數(shù)據(jù)采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、驗(yàn)證性因素分析、信度分析和結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計(jì)方法；并借助SPSS和AMOS統(tǒng)計(jì)工具對(duì)假設(shè)模型進(jìn)行檢驗(yàn),部分證實(shí)了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)各維度通過價(jià)值性人力資本和獨(dú)特性人力資本對(duì)管理創(chuàng)新績(jī)效和技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響路徑關(guān)系。另外,依據(jù)企業(yè)規(guī)模和生命周期這兩個(gè)控制變量分離出的