下屬目標(biāo)導(dǎo)向、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量和個人創(chuàng)新行為關(guān)系研究.pdf

1、對于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)而言,創(chuàng)新是保證其長久持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素。企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢源自員工,企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和落腳于企業(yè)中的員工的個人創(chuàng)新行為。在企業(yè)創(chuàng)新過程中,下屬目標(biāo)導(dǎo)向和領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量通常被認(rèn)為是影響個人創(chuàng)新行為的重要因素。同時,下屬個人感知公平常常被引入社會交換理論領(lǐng)域的研究中。然而,以往研究缺乏深入細(xì)致地洞察下屬目標(biāo)導(dǎo)向、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量、個人創(chuàng)新行為和個人感知公平之間的關(guān)系,也尚未達成一致意見。因此,本研究試圖深入細(xì)致地探討下屬目

2、標(biāo)導(dǎo)向影響領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量,并進而影響個人創(chuàng)新行為的過程和機制,以及個人感知公平對該過程產(chǎn)生的影響。
　　 本研究主要問題是:(1)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量如何中介下屬目標(biāo)導(dǎo)向和個人創(chuàng)新行為的關(guān)系?(2)個人感知公平如何調(diào)節(jié)下屬目標(biāo)導(dǎo)向和領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量的關(guān)系?本研究通過對浙江省、江蘇省和天津市內(nèi)19家創(chuàng)業(yè)型企業(yè)進行調(diào)研,以配對形式收集數(shù)據(jù),得到245份有效樣本。本研究進行信度效度檢驗、描述性統(tǒng)計分析、無響應(yīng)偏差檢驗、中介效應(yīng)檢驗

3、、調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗和共同方法變異檢驗。
　　 本研究主要結(jié)論主要有:(1)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量對下屬學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向和個人創(chuàng)新行為之間的關(guān)系存在部分中介作用；(2)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量對下屬表現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向?qū)€人創(chuàng)新行為之間的關(guān)系存在完全中介作用；(3)在本研究采用的下屬個人感知公平的四維度(感知分配公平、感知程序公平、感知人際公平和感知信息公平)中,僅感知人際公平和感知信息公平均對下屬學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向和領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量之間的關(guān)系存在正向調(diào)節(jié)作用

4、；(4)下屬個人感知公平的四個維度均對下屬表現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量之間的關(guān)系存在負(fù)向調(diào)節(jié)作用。
　　 本研究提出并檢驗了領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量對下屬目標(biāo)導(dǎo)向和個人創(chuàng)新行為的中介作用和個人感知公平對下屬目標(biāo)導(dǎo)向和領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的調(diào)節(jié)作用。下屬目標(biāo)導(dǎo)向顯著影響企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量,并進而促使企業(yè)中員工有選擇性地增加或減少個人創(chuàng)新行為。因此,企業(yè)應(yīng)該有選擇性地雇傭不同目標(biāo)導(dǎo)向的下屬,培養(yǎng)高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系,并在這個過程