市城鄉(xiāng)規(guī)劃工作人員平時(shí)考核辦法

1、1市城鄉(xiāng)規(guī)劃局工作人員平時(shí)考核辦法市城鄉(xiāng)規(guī)劃局工作人員平時(shí)考核辦法為貫徹落實(shí)《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，進(jìn)一步規(guī)范工作人員考核，完善考核工作機(jī)制，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作的意見(jiàn)》（皖人社秘[2011]286號(hào)）及市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)部署與要求，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。一、考核范圍和對(duì)象本局機(jī)關(guān)中除領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的全體工作人員（含局屬事業(yè)單位工作人員及借用聘用工作人員）

2、。二、原則和內(nèi)容平時(shí)考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，以履行公務(wù)員的義務(wù)、履行崗位工作職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為主要內(nèi)容，重點(diǎn)考核全體工作人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。三、平時(shí)考核的方式平時(shí)考核可以采取被考核人填寫(xiě)《平時(shí)考核記實(shí)簿》（附件）、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。（一）自我（一）自我記實(shí)記實(shí)。參加考核全體工作人員把每月的工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況等，進(jìn)行自我

3、記實(shí)和總結(jié)評(píng)價(jià)；同時(shí)對(duì)在處理突發(fā)事件、非計(jì)劃內(nèi)安排工作、完成重要任務(wù)等工作中的表現(xiàn)等，一并詳細(xì)如實(shí)的記錄在《平時(shí)考核記實(shí)簿》中。3下月10日前送局辦公室統(tǒng)一匯總并呈局領(lǐng)導(dǎo)傳閱。評(píng)鑒意見(jiàn)應(yīng)及時(shí)反饋給被考核人。四、有關(guān)要求（一）提高（一）提高對(duì)平時(shí)考核工作重要性的考核工作重要性的認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)。平時(shí)考核是督促公務(wù)員及工作人員履行崗位職責(zé)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理制度。全體職工要提高對(duì)平時(shí)考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)平時(shí)工作計(jì)劃、工作進(jìn)展等情況的考核，督

4、促全體職工盡職盡責(zé)、勤政廉政、提高工作效率。（二）要把平（二）要把平時(shí)考核工作落到考核工作落到實(shí)處實(shí)處。平時(shí)考核工作要堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒與群眾評(píng)議相結(jié)合，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，堅(jiān)持考核結(jié)果與使用相結(jié)合，真正把平時(shí)考核工作落到實(shí)處。（三）把平（三）把平時(shí)考核工作作考核工作作為個(gè)人年度考核個(gè)人年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)優(yōu)的依據(jù)。的依據(jù)。實(shí)行個(gè)人《平時(shí)考核記實(shí)薄》，有利于加強(qiáng)管理、有利于規(guī)范工作、有利于改進(jìn)