xxx行業(yè)協(xié)會工作人員量化考核辦法

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —XXX XXX 行業(yè)協(xié)會工作人員量化考核辦法 行業(yè)協(xié)會工作人員量化考核辦法XX 行業(yè)協(xié)會專職工作人員量化考核手段 為推進協(xié)會模范化創(chuàng)辦，完善鼓舞約束機制，建立健全工作考核制度，提高工作效率，倡導積極進取，務實勤政的工作作風，根據 XXX 的文件精神，結合行業(yè)協(xié)會實際，特制定協(xié)會專職工作人員工作考核手段。 一、考核對象 本手段適用的考核對象為協(xié)會專職工作人員

2、（下稱員工） 。 二、考核分類及等級標準 員工考核分為試用期轉正考核、月度工作考核和年度工作考核。 員工試用期滿，舉行試用期轉正考核，考核結果分為合格、不合格兩種。 員工月度工作考核是對月度工作的評價，考核結果分為優(yōu)秀（86～100 分） 、良好（70-85 分） 、合格（60-69分） 、不合格（60 分以下）四個等級。 員工年度工作考核是對全年工作的評價，考核結果分為優(yōu)秀（86～100 分） 、良好（70-85 分） 、合格（60-

3、69本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —工作態(tài)度及工作的主動性，規(guī)章制度、個人行為模范，考勤處境、有無重大工作失誤等。 2、月度工作考核程序 （1）紀律考勤：全勤 20 分，每遲到、早退一次扣 2分；請病假、事假一天（含一天內）扣 3 分，依次類推；有曠工記錄者扣 20 分。直至本項內容扣完為止。 （2）每月 8 日前員工舉行自評，綜合部匯總上報。 （3）每月 10 日前由協(xié)會秘書長根據月度

4、考核內容對員工上月工作舉行考評。 （4）每月 15 日綜合部匯總并公示。 3、月度績效考評方法 員工月度績效考核結果分為優(yōu)秀（86～100 分） 、良好（70-85 分） 、合格（60-69 分） 、不合格（60 分以下）四個等級。 （1）月考核得分良好以上者，發(fā)放月績效工資的100%； （2）月考核得分合格者，發(fā)放月績效工資的 70%； （3）月考核不合格者，扣發(fā)當月全部績效工資； （4）季度內連續(xù)三個月考核勞績優(yōu)秀者，除按規(guī)定核發(fā)月