國有企業(yè)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘缺及其對策研究.pdf

1、產(chǎn)權(quán)改革已經(jīng)成為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種趨勢。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改的進(jìn)一步深化,特別是明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán),實(shí)行多元化產(chǎn)權(quán)主體結(jié)構(gòu),建立現(xiàn)代企業(yè)制度等政策的實(shí)施,國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革成為必然要求。當(dāng)前,國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革不僅是理順企業(yè)內(nèi)部各產(chǎn)權(quán)主體關(guān)系的內(nèi)在要求和實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的有效手段,而且也是國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整和實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)保值增值的關(guān)鍵因素。然而,作為國有企業(yè)內(nèi)部兩大產(chǎn)權(quán)主體的物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)和勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)并沒有同步、協(xié)調(diào)發(fā)展,物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)凌駕于勞動(dòng)力

2、產(chǎn)權(quán)之上,“資本雇傭勞動(dòng)”現(xiàn)象存在,勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘缺問題凸顯,引發(fā)了大量的社會沖突。
　　 從理論層面來看,廣大勞動(dòng)者是企業(yè)的主人,應(yīng)當(dāng)確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)在國有企業(yè)改革中應(yīng)有的地位。需要汲取勞動(dòng)價(jià)值論、剩余價(jià)值論和重建個(gè)人所有制理論,并借鑒國外實(shí)踐過程中蘊(yùn)含的人力資本理論、利益相關(guān)者理論和分享制經(jīng)濟(jì)理論等為勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)確立提供理論支撐。
　　 從國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革的進(jìn)程來看,勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)并沒有和物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)同步發(fā)展,而是以產(chǎn)權(quán)殘缺的

3、狀態(tài)存在,具體表現(xiàn)為:物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)與勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)地位不平等:勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)中的使用權(quán)、支配權(quán)受物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)侵害；勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)中的剩余索取權(quán)缺失；勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)在企業(yè)經(jīng)營管理中沒有話語權(quán)等。究其因?yàn)?主要是國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革政策對勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的忽視；勞動(dòng)者權(quán)益“表達(dá)”渠道不暢。
　　 為解決國有企業(yè)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘缺問題,一方面應(yīng)以地位平等、收入公平為原則,在國有企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度,保障物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)與勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)平等、協(xié)調(diào)發(fā)展；另一方面要立足于國

4、有企業(yè)改革的現(xiàn)實(shí),制定相應(yīng)的對策。具體對策包括:(1)確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)平等的思想。(2)完善保護(hù)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的法律制度。(3)完善現(xiàn)行分配政策,提高勞動(dòng)者收入。(4)強(qiáng)化工會、職工代表大會功能,積極推進(jìn)集體談判制度建設(shè)等。由此使得國有企業(yè)改革中勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)得到應(yīng)有的地位、實(shí)現(xiàn)完整發(fā)展。
　　 國有企業(yè)發(fā)展是物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)和勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)共同作用的結(jié)果,二者相互協(xié)調(diào)、缺一不可。只有勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘缺問題得到解決,國有企業(yè)才能更加健康