勝華化工安全文化構(gòu)建研究.pdf

1、20世紀(jì)80年代初,美國哈佛大學(xué)教育研究院的教授泰倫斯·迪爾和麥肯錫咨詢公司顧問艾倫·肯尼迪在長期的企業(yè)管理研究中積累了豐富的資料,寫成了《企業(yè)文化-企業(yè)生存的習(xí)俗和禮儀》一書,提出了“企業(yè)文化”的概念,倡導(dǎo)用“企業(yè)文化”來進行企業(yè)管理。安全管理是企業(yè)管理中很重要的部分,于是80年代中期國際原子能機構(gòu)提出了“安全文化”的概念,倡導(dǎo)用“安全文化”來管理企業(yè)的安全生產(chǎn)。用安全文化來管理安全是安全管理的最高層次,使安全管理中職工從被動角色變?yōu)?/p>

2、主動角色,使安全管理有更扎實的基礎(chǔ)和更可靠的保證。
　　 本文首先對安全文化的有關(guān)理論進行概述,分析國內(nèi)外學(xué)術(shù)界及企業(yè)界對安全文化的研究情況,并指出國內(nèi)學(xué)術(shù)界及企業(yè)界在研究和應(yīng)用安全文化過程中存在的一些問題。本文接著分析了勝華化工的安全文化發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題,提出切合勝華化工實際的安全文化:建設(shè)本質(zhì)安全型石油化工企業(yè),并指出了勝華化工建設(shè)安全文化應(yīng)遵守的幾個原則。最后論述了在勝華化工這樣的新建石油化工企業(yè)中如何在平時的安全管理